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進入市府未晉用足額身心障員工 柯文哲：回去想辦法
台北市勞動力重建運用處25日舉辦「105年度優秀身障勞工暨僱用身障優等企業表揚大會」，市長柯文哲（後排左四）親自出席頒發獎座予優秀身障勞工。（記者劉信德攝）
〔記者張凱翔／台北報導〕柯文哲今出席「105年度優秀身障勞工暨僱用身障優等企業表揚大會」，會後受訪被問到北市府是否有晉用身心障勞工的原則？柯說依照「身心障礙權益保障法」市府有晉用定額的身心障員工，但仍有部分單位未晉用足額，這部份要「回去想辦法」。
柯文哲說「身權法」的確有規定公共機關要雇用多少名身心障員工，但經走訪基層後發現市府的單位切割太細，有些單位就不容易雇用到法定數目的身心障礙人數；柯說，「走訪基層聽到這樣的聲音，有考慮統一調度北市府，以雇到法定足額的員工」，相關辦法還要再「回去想辦法」。
勞動力重建運用處長陳惠琪說，依「身權法」第38條規定，進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關每月一日參加勞保、公保人數為準；整個北市府實際上是超額晉用身心障員工的，但因為計算方式是「每個局處分開來算」，所以有的處雇用很多身心障員工、有的卻不足額。
至於有哪些局處還沒有雇用足額人數？陳惠琪說目前政風處還沒有達標，但政風處已經找到員工並正在訓練階段，只要員工上線就能夠符合「身權法」的規定。由於「身權法」是中央法規，且無授權北市府更改晉用身心障員工計算數量的方式，所以也沒有立法或更改相關規定的打算。
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