離開
進入勞基法修法 郭芳煜：可兼顧放假及加班需求
郭芳煜指出，此「2.0版本」解決了原來只有修勞基法30條所產生的爭議，落實週休二日，同時改正加班標準，讓加班標準一致化。郭芳煜對此強調，「這是個進步的立法」。（圖擷取自YouTube）
〔即時新聞／綜合報導〕勞動部提出最新勞基法修法版本，行政院今天上午10時30分召開記者會說明，記者會由行政院發言人童振源主持，勞動部長郭芳煜及次長郭國文出席說明。郭芳煜指出，此「2.0版本」解決了原來只有修勞基法30條所產生的爭議，落實週休二日，同時改正加班標準，讓加班標準一致化。郭芳煜對此強調，「這是個進步的立法」。
郭芳煜指出，勞動部目前認為一例一休比較好，但也有勞工認為要「兩例」才能真正保障勞工，勞動部的出發點在於「保持彈性」，因為保持彈性對於勞資雙方都有好處，規畫介於一例一休跟兩例中間的計畫，可兼顧雙方優點。
郭芳煜認為，有些勞工傾向二例，而新的設計在雇主部分，降低雇主在目前要求休息日出來加班的誘因，也就是增加雇主成本，將休息日加班時間納入每個月加班時數46小時計算，雇主就會考慮是否有必要讓員工加班。
另外，降低雇主使員工加班誘因，加上「以價制量」條款，若休息日上班，加班時間不足4小時，雇主仍要支付4個小時的加班費；若超過4小時、不滿8小時，雇主必須支付8小時的加班費；若超過8小時，再以12小時計。
郭芳煜也強調，未來會加強勞檢，可讓勞工在短時間檢舉陳情，勞動部會擴大專線，包括勞工不想加班、雇主在休息日強迫加班，勞動部會在24小時之內到現場進行勞檢。而想要二例的勞工也可以透過2.0版本的來達到目的，對於想加班的員工，此版本也可以達到他的目的。
郭芳煜指出，未來休息日出來上班，前兩小時加班費為每小時1.34倍時薪，三小時之後都是每小時1.67倍時薪，為了防止雇主讓加班零碎化，同時也要考慮勞工健康，將其計入每個月46小時加班時數內，這樣可以兼顧傾向兩例的勞工和有加班需求的勞工，同時有彈性又可以兼顧勞工自主性。
郭芳煜表示，此次修法前後做了很多改變，並不是外界所言的「鐵板一塊」，強調此次修法是個「進步的立法」，而原因在於解決了原來只有修勞基法第30條所產生的爭議，讓週休二日落實，解決國定假日全國不能一致的問題，改正加班費，所有的加班標準只有一種。
相關影音
