徐嶔煌臉書分析「加薪四法」 網友:根本騙選票阿
列印


2015-03-10 16:31

〔即時新聞/綜合報導〕為解決台灣人民低薪困境,國民黨提出「加薪四法」,期盼企業為勞工分紅、加薪,資深媒體人徐嶔煌則在臉書做出分析。

「加薪四法」包括《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案,徐嶔煌認為,政府希望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」方式,來解決低薪化根本有難度。

首先他提到公司法章程第235條「盈餘依一定比例增加員工酬勞」、工廠法第40條「有盈餘,應以加薪、獎金、或分配紅利給員工分享」算是「強制加薪」,但是勞動部只會針對1700家財報較透明的上市櫃企業進行稽核,獲利的也只是有稽核的公司。

再來以中小企業發展條例第36條分析,說雇主可拿員工薪資增加的部分加乘130%去扣減營業稅,但要公司為抵一點稅就幫員工加薪也不太可能,種種問題結合評估,最有可能加薪獲利的應該是那1700家的員工,不禁讓人懷疑辦法可行度。

而有網友則回應:「我比較擔心最後結果會適得其反」、「所以是拿我們的納稅錢來幫1700多家的員工加薪?」、「這方法根本是騙選票」等等留言。

徐嶔煌臉書全文

甚麼是「加薪四法」?為了解決十五年來薪資倒退的危機,政府希望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」的方式,來解決低薪化的「國恥」。

怎麼做?

第一,公司法章程第235條,「公司章程應明定以年度盈餘一定比例,增加員工酬勞」。

這個是甚麼,就是公司設立登記的時候,會有一份公司章程,新法令要求在公司章程裡,寫明盈餘的多少比例,拿來增加當員工酬勞。

第二,工廠法第40條,要修成「工廠若有盈餘,應以加薪、獎金、或分配紅利給員工分享」

第三,中小企業發展條例第36條,公司若替員工加薪,加薪部分未來三年內,可以加乘130%扣減營業稅,也就是雇主可以拿員工薪資增加的部分加乘130%去扣減營業稅。

第四,也是最重要的,勞基法第29條修法,如果公司與企業有盈餘未給員工加薪或分紅,可罰50萬至500萬元。

那,會有效嗎?首先,一跟二,你可以視為「強制分紅」,因為稽核的難度,勞動部只會針對1700家財報較透明的上市櫃企業,約三百萬名勞工。

第三的部分,應該是難度最高的。台灣有63萬家的事業體,即使有抵稅的優惠誘因,年營業額在3000萬以下的中小企業,大概有40萬家,如果多半用書審,營所稅可能只有繳幾十萬,要因為減一點稅就幫員工加薪,可能機會比較低。

這個加薪四法,最有可能加薪獲利的應該是那1700家的員工吧!恭喜你們!

至於其他中小企業,就要看老闆心情、跟徵才的困難度了。

不過依照勞動部對責任制稽查這麼....不足的狀況,我也懷疑勞動部真的能落實稽核這些報表嗎.......

  • 為解決台灣人民低薪困境,國民黨提出「加薪四法」,期盼企業為勞工分紅、加薪,資深媒體人徐嶔煌則在臉書做出分析。(圖擷取自徐嶔煌臉書)

    為解決台灣人民低薪困境,國民黨提出「加薪四法」,期盼企業為勞工分紅、加薪,資深媒體人徐嶔煌則在臉書做出分析。(圖擷取自徐嶔煌臉書)

  • 他將種種問題結合評估,認為最後獲利的也只會是少部分公司,不禁讓人懷疑辦法可行度。(圖擷取自徐嶔煌臉書)

    他將種種問題結合評估,認為最後獲利的也只會是少部分公司,不禁讓人懷疑辦法可行度。(圖擷取自徐嶔煌臉書)

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎  點我下載APP  按我看活動辦法