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進入徐嶔煌臉書分析「加薪四法」 網友：根本騙選票阿
為解決台灣人民低薪困境，國民黨提出「加薪四法」，期盼企業為勞工分紅、加薪，資深媒體人徐嶔煌則在臉書做出分析。（圖擷取自徐嶔煌臉書）
〔即時新聞／綜合報導〕為解決台灣人民低薪困境，國民黨提出「加薪四法」，期盼企業為勞工分紅、加薪，資深媒體人徐嶔煌則在臉書做出分析。
「加薪四法」包括《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案，徐嶔煌認為，政府希望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」方式，來解決低薪化根本有難度。
首先他提到公司法章程第235條「盈餘依一定比例增加員工酬勞」、工廠法第40條「有盈餘，應以加薪、獎金、或分配紅利給員工分享」算是「強制加薪」，但是勞動部只會針對1700家財報較透明的上市櫃企業進行稽核，獲利的也只是有稽核的公司。
再來以中小企業發展條例第36條分析，說雇主可拿員工薪資增加的部分加乘130％去扣減營業稅，但要公司為抵一點稅就幫員工加薪也不太可能，種種問題結合評估，最有可能加薪獲利的應該是那1700家的員工，不禁讓人懷疑辦法可行度。
而有網友則回應：「我比較擔心最後結果會適得其反」、「所以是拿我們的納稅錢來幫1700多家的員工加薪？」、「這方法根本是騙選票」等等留言。
徐嶔煌臉書全文
甚麼是「加薪四法」？為了解決十五年來薪資倒退的危機，政府希望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」的方式，來解決低薪化的「國恥」。
怎麼做？
第一，公司法章程第235條，「公司章程應明定以年度盈餘一定比例，增加員工酬勞」。
這個是甚麼，就是公司設立登記的時候，會有一份公司章程，新法令要求在公司章程裡，寫明盈餘的多少比例，拿來增加當員工酬勞。
第二，工廠法第40條，要修成「工廠若有盈餘，應以加薪、獎金、或分配紅利給員工分享」
第三，中小企業發展條例第36條，公司若替員工加薪，加薪部分未來三年內，可以加乘130%扣減營業稅，也就是雇主可以拿員工薪資增加的部分加乘130％去扣減營業稅。
第四，也是最重要的，勞基法第29條修法，如果公司與企業有盈餘未給員工加薪或分紅，可罰50萬至500萬元。
那，會有效嗎？首先，一跟二，你可以視為「強制分紅」，因為稽核的難度，勞動部只會針對1700家財報較透明的上市櫃企業，約三百萬名勞工。
第三的部分，應該是難度最高的。台灣有63萬家的事業體，即使有抵稅的優惠誘因，年營業額在3000萬以下的中小企業，大概有40萬家，如果多半用書審，營所稅可能只有繳幾十萬，要因為減一點稅就幫員工加薪，可能機會比較低。
這個加薪四法，最有可能加薪獲利的應該是那1700家的員工吧！恭喜你們！
至於其他中小企業，就要看老闆心情、跟徵才的困難度了。
不過依照勞動部對責任制稽查這麼....不足的狀況，我也懷疑勞動部真的能落實稽核這些報表嗎.......
他將種種問題結合評估，認為最後獲利的也只會是少部分公司，不禁讓人懷疑辦法可行度。（圖擷取自徐嶔煌臉書）
