◎ 張裕焯
蔡英文總統的第二任期正式展開，新的行政院內閣人事也提前一日公布。不料，這份一級閣員名單，女性比例僅有四．七六％，因為性別比例嚴重失衡，受到社會質疑。
性別在政治參與的不平等，無分階級，皆有相當程度的落差，台灣自也有這樣的現象。然而這個現象對台灣而言相當不合理，尤其執政黨歷經二○一八年底，因為推動同性婚姻合法化受到反對勢力的激烈反撲，甚至造成全國執政縣市版圖大幅翻轉。這情景，在當時若為守護立國的平等權精神，不惜丟失政權；今日，傷害內閣人事任用的性別比例原則，其緣由便令人摸不著頭緒。試問：執政黨對於性別平權的根本立場為何？
性別比例原則是在公共參與上積極促進性別平權的一種體制性措施，其立意是要保障公共參與的性別平等，促進性別均勢。將「性別」置入議題的核心，以取代「婦女」這單一性別積極爭取平權的概念，便展現出對女性弱勢的關懷，擴及至對男性與其他心理性別的企圖：平等地對待女性、男性、與其他心理性別，是今日的主要觀念。
換言之，過去對於女性源自家庭養成、與社會雙重角色衝突的差異政治社會化討論應該結束，並理應進入關懷對象更為廣泛的第二課。至於那些已經形成的共識，亦應該視為理所當然的社會現實、素養、與觀念。意外的是，那似美好的進步成果，可能僅是一廂情願的脆弱想像。
「男女有別？」「婦女參政意願低落？」多少學術研究忽視既有的性別偏見倒果為因，透過性別關懷的學術包裝，持續加深這一類的性別偏見。
經過內閣人事性別比例懸殊的事件，人們需要在進步的睡夢中醒來，審視那些視為老生常談的結構性的性別壓迫，尚且糾結於社會的現實裡，權力分配的規則亦尚且在父權底下產生，除了男性，其他性別很難在權力分配上獲得平等，更妄言受到尊重與肯定。
儘管台灣人民選出了一位女性總統，並在蔡總統任內通過了同性婚姻法案，然若內閣成員性別比例原則受忽視，未能樹立性別平權典範，人們感受到的，恐怕只有昨是今非的感嘆。
（作者為ＮＧＯ工作者，桃園市民）
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