〔記者周敏鴻／桃園報導〕元智大學管理學院副院長李弘暉批評說，公務機關放任員工請長假，不但是人力資源的浪費，也造成職場勞逸不均的不公平待遇，更會讓其他員工變得消極，嚴重衝擊公家機關的競爭力。

他表示，公務員一個蘿蔔一個坑、各司其事，三名員工請長假但並未離職，原來的職缺無法找人取代，三人的工作需由他人分攤代勞，勞逸不均容易引發其他員工的怒火甚至連鎖效應，可能出現更多請長假的人，上班的員工也不會積極認真，公家機關的整體生產力與競爭力勢必降低。

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「一般民間企業的員工，誰敢請長假？早就被開除了！」李弘暉說，公家機關講求依法行政，但請假規定過於寬鬆，有立法委員想修法，卻又害怕惹惱廣大的公務員選票，至今遲未修訂，這也是問題的根源。

被爆料的這處公家機關主管說，三人都出示醫師診斷證明，因為都符合請假規定，必須尊重他們的權益；但他也坦言，員工請長假繼續領部分薪水，不但外界觀感不佳，其他員工或心生羨慕、或埋怨勞逸不均，瀰漫謠言四起的詭異氣氛，已增添人事管理困難。

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