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進入助身心障礙者就業 勞局幫「推銷」
2015/09/29 08:00
〔記者葉冠妤／台北報導〕為協助身心障礙者就業，台北市勞動力重建運用處職管員、督導員、就服員各個使出渾身解數，先為求職障礙者做職涯輔導、需求及障礙功能評估，再協助開發工作機會、連結資源；有時還要幫他們跟雇主討價還價，堪稱「超級推銷員」。
勞動力重建運用處處長陳惠琪表示，台北市十五歲以上、六十五歲以下的身心障礙者共有六萬五千多人，企業僱用近兩萬人，重建運用處去年推介了六○三人就業，推介就業率達五十一．四％，但仍有許多人被擋在職場大門之外，或要經歷重重關卡和打擊，才能獲得一份穩定工作。
陳惠琪說，協助身心障礙者找工作時，往往面對障礙者「理想」與社會「現實」的落差，雇主期望找到一個抵十個、快速上手的耐操員工，偏偏身心障礙者需要較多適應時間，即便應徵上了，艱難考驗正要開始，至少任職三個月才算穩定。
擔任雇主窗口的督導員許慶雄，常常為身心障礙案主東奔西跑，先到企業環境「場勘」，並跟雇主「討價還價」，討論如何為障礙者調整職務內容。他說，不是硬塞一份工作就好，還要兼顧身心障礙者通勤便利與安全等；常遇到企業只是為了符合法規，才僱用身心障礙者「充門面」，或人資、雇主缺少無障礙思維，無法建置友善的職場環境。
陳惠琪說，最難突破的還是在雇主端，呼籲雇主回歸能耐與能力，並主動開發身心障礙者從事各種工作的可能性，激發他們的無限潛能。
