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進入老師違約辭職 要賠16萬
十信高中校內制定「專任教師聘約準則」，明定教師的授課節數及相關責任義務，若違約得支付廿萬元。（記者邱紹雯攝）
〔記者邱紹雯／台北報導〕台北市吳姓女老師去年應徵北市私立十信高中專任教師，校方明文公告「薪資結構比照公立學校」，但錄取後發現根本不是這麼回事，在聘約生效當天提出辭呈，卻反被要求賠償廿萬元；士林地方法院一審判校方勝訴，女老師需賠十六萬元，將繼續上訴。
私立高中︰誠信履約條款 保障學生受教權
十信高中校長盧瑞財解釋，校內訂有「專任教師聘約準則」，為免有老師以私校為跳板，臨時反悔或錄取公立教職就離開，其中誠信履約條款，指受聘期間違約，教師應賠償校方廿萬元，是對學生受教權的保障。他也強調，公告確實為吸引更多人應徵，但面談時已清楚告知，所謂「薪資結構比照公立學校」是從續約後的第二年開始。
女老師說，通知錄取後與校長面談，提及薪資福利，對方僅輕描淡寫指稱超時及輔導課的鐘點費比照公立學校，就要她在契約上簽名，而聘約中對薪資說明也僅有「依本校敘薪辦法核定」。
她事後與學校人事室人員聊起，包括授課時數、代課資歷無法併計等，都與公立學校迥異，每月薪水差一萬多元，因而請辭。她主張，聘約八月一日生效，當天提出請辭，距離開學還有一個月，學校也在一週內就補上老師，事後卻要求支付巨額的違約金。
台北市教育局主任秘書何雅娟認為，私立學校的薪資結構與福利不可能和公立學校完全相同，老師簽約前了解契約內容不能說沒有責任，但廿萬元的違約金數字是否合理，需針對校方的教師聘約準則合理性做進一步了解。
「契約合法，但不合理。」台北市教師會理事長楊益風說，甄選公告應視為契約的一部分，校方應舉證老師提前解約所造成的人事成本，不該以此做為私校牟利的工具。他也呼籲，老師應徵公私立學校前都必須先看清楚契約，千萬不要以為自己隨時都可以離開。
女老師未詳讀這份教師聘約準則，誤以為校方會依招聘公告薪資聘僱，簽約後要請辭，學校要求賠償20萬元違約金。（記者邱紹雯攝）
