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進入勞動力遞減 中高齡就業補缺口
林美娥推動社會企業，增加中高齡服務和就業機會。（記者翁聿煌攝）
記者翁聿煌／專題報導
今年起 平均每年遞減18萬工作人口
台灣高齡化和少子化危機已是「現在進行式」，國發會統計，台灣勞動力從二○一六年起至二○六○年，平均每年將減少十八萬的工作人口，不足的勞動力有賴中高齡民眾延緩退休年齡或是二度就業來填補，行政院也打算研擬「中高齡就業專法」保障。
勞動力發展署銀髮人才資源中心主任余璦君說， 有民眾擔心，中高齡民眾就業是否會排擠年輕人工作機會？根據學者從十二個國家的調查研究指出，「銀髮勞動力發展與青年失業的競合關係不明顯」， 若是能結合中高齡勞動力人口與青年的不同特質，還能為台灣的經濟開創新局。
余璦君說，根據統計國內六十五歲以老人，有三成八民眾有繼續工作的經濟需求，但中高齡就業有障礙，原因來自台灣的產業結構不利高齡者就業，職場環境對中高齡者不友善，福利政策與大環境也會影響高齡者就業。
銀髮資源中心 媒合各領域專業達人
銀髮資源中心推動高年級實習講師計畫 ，就像電影「高年級實習生」，鼓勵五十五歲以上各領域的專業達人，把自己的專業經驗分享給一般民眾。
六十三歲的青姐（化名），曾經在保險公司擔任收費展業部主任，她個性開朗，到銀髮人才資源中心尋求協助。
銀髮人才資源中心執行秘書黃俊豪說， 去年中心舉辦「養生膳食產業實務班」，青姐對膳食調養有興趣，加上本身也是母親，深刻了解新手媽媽的喜悅以及對於產後調養身體的惶恐。
資源中心媒合青姐進入孕婦產後調理公司，青姐擁有擅長溝通的優勢和對孕婦需求的專業知識，獲得公司重用。
黃俊豪說，中高齡薪資平均在三萬元左右，如果是有專業技能可達四至六萬元，管理階層人才最少，待遇視公司需求從六萬元至十餘萬元不等。
銀髮族協會鼓勵中高齡民眾發揮所長，成為教學資源之一。（記者翁聿煌攝）
