離開
進入yes123求職網調查》下班責任制 43％上班族自認過勞
Yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣加班文化盛行，四成三的勞工有過勞的情況。（記者吳柏緯攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕雖然法定工時從雙週八十四小時改為單週四十小時，但真正能準時下班的勞工少之又少。yes123求職網昨日公佈調查指出，有四成三上班族認為自己屬過勞一族，每週平均工時達四十五小時，每月少領加班費至少四五四一元。調查也發現，有五成七的受訪者手機廿四小時開機待命；更有高達八成三的上班族，曾經在下班後或放假時，持續透過手機接受指示、處理公務。
yes123所做「職場過勞與霸凌性騷擾調查」，於三月廿九日到四月十八日，調查卅九歲以下、目前有工作者，完成有效問卷共一三三六份網路問卷。
調查顯示，高達四十七．九％上班族認為自己工作屬於「 上班打卡制，下班責任制」，四成三受訪上班族擔心過勞，僅有廿九．六％自認是「非責任制」，加班要算加班費。
五成四沒加班費可領
另外，高達五十四．二％上班族透露，加班沒有加班費可領， 其中卅六．二％屬「沒有加班費，也沒有補休」、十八％「沒有加班費，不過有補休」。
同時，勞工平均每月加班五．七天，等於一個月約有六天無法準時下班，其中有十一．一％每月加班廿天以上，幾乎天天加班。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，雇主一方面透過打卡方式掌控員工出缺勤，另一方面考量人事成本，不願多付加班費，但必須完成工作後才能下班。
此外，許多雇主會在下班之後用手機交辦工作事項，數位加班的情況越來越嚴重。雖然許多企業對「手機辦公」表態應該給勞工補償，但實務上要員工自行「提出證據」 ，最後勞工依舊是「看得到，吃不到」。
此外，調查顯示，有廿二％上班族曾遭受職場性騷擾，五十七％曾遭霸凌，還有五十一．五％曾因公受傷過；對職場許多不合理對待，四十五％受訪上班族坦言是默默忍受。yes123呼籲，勞動節前夕，從工時待遇到職場環境改善，都值得主管機關及企業重視。
