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進入全面週休二日 明年實施有望
台灣勞工陣線聯盟昨到勞動部前抗議，要求勞動部立即縮短每週工時，保障勞工權益。（記者王藝菘攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部推動縮短工時，去年底送出勞基法修法草案，正常工時將減為每週四十小時（即週休二日），但雇主不得以工時縮減為由削減工資。此外，若企業違法取消每七天應有一天例休，除罰鍰、加倍發工資，也須在七天內給予補假。
勞動部強調，草案已在上月卅日送行政院，希望趕在立法院下個會期通過，於二○一六年起全面實施。
方案已送政院 拚立院下個會期通過
勞動部說明，現行正常工時為每兩週八十四小時，預計減為每週四十小時，每月加班上限將增至六十小時。至於有企業界反映希望訂為每兩週八十小時，以利彈性運用，則因勞基法中已有兩週內工作總時數不變的原則下，雇主可改變勞工每日正常工作時間的變形工時規定，不必疊床架屋。
由於出勤紀錄影響勞雇雙方權益，企業須保存勞工出勤紀錄至少五年，否則要重罰九萬元以上、四十五萬元以下。
雇主也應提供工資各項目計算明細，以供勞工核算是否短付工資。所以，如果加班，要註明有多少時數是加發三分之一工資？多少是加發三分之二？有哪些是休假日出勤加倍？
勞動部強調，勞基法規定勞工每七天應有一天例休，只有少數經中央主管機關指定行業可彈性調整，否則只有遇到「天災、事變或突發事件」，才能要求在例休日上班，若只是為了趕工停休就違法，過去也已經以函釋要求公司應加發一天工資；這次修法除了納入母法，另追加可在工作結束後七天內再補假休息。
「台灣勞工陣線」等團體昨日則到勞動部外陳情，呼籲立即全面週休二日，且應落實休假。指台灣總工時過長，二○一三年平均高達二一二四小時，高工時沒帶來高工資或高經濟成長，過勞死層出不窮，廿四小時輪班造成生理時鐘大亂，服務業工時長、休假不規律。
勞團主張，法定勞工週休二日、廢除勞基法八十四條之一「責任制」後門條款、提高加班費，並比照日、韓增加刑責、消滅變形工時輪班制、落實特休假。他們宣示發動「終結過勞行動年」，要將台灣勞工總工時降到每年二千小時以下。
勞動部回應，由於工作型態多變，縮減每週正常工時至四十小時後，休假自然會增加，不必硬性規定每週例休兩天，也可能休三天。此外，加班費給付違法已採罰鍰處分，目前不考慮採取徒刑或拘役。
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