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進入生理假變柔性罷工 老闆頭大
〔記者謝鳳秋／中縣報導〕讓女員工請生理假，原是體恤女性員工的德政，卻形成資方困擾。一名中小企業老闆向台中縣政府投訴，指員工因要求調薪未果，8成女員工竟在同天請生理假，他形容如同「柔性罷工」。
不過，在經勞工單位解說後，該名老闆才比較釋懷，勞工局則希望勞資雙方理性協商，創造雙贏。
勞工局條件課日前接獲一名老闆氣呼呼投訴說：「攏是政府訂什麼兩性工作平等法，生產線總共僱用25名女工，20人給我同一天請生理假，形同『柔性罷工』，你說我該怎麼辦？難道要全體放假一天？貨交不出來怎麼辦？乾脆關廠算了啦……。」
這名老闆強調，企業紛紛出走中國，自己留在台灣奮鬥，中小企業不好經營，員工連續幾年要求加薪未果，竟聯手祭出這種招數，他實在不知該怎麼辦。
勞動條件課承辦人員解釋說，兩性工作平等法第14條明訂：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依病假規定辦理。」
生理假無需證明
原則上，生理假比照病假只給半薪，生理假無需提出證明文件，必要時雇主「得」要求提出相關證明文件；另外，同一人請生理假之原因通常固定，雇主若每次皆要求提出醫師證明，非屬「必要」範圍。
這位老闆得知後無奈地說：「好啦！她們開證明來我就放假。」
勞資協商才能雙贏
勞動條件課長賈學明表示，承辦人員解說完，未再接獲這家公司老闆或員工相關投訴，雙方最後應該有達成共識，顯見工廠員工和老闆之前溝通出現狀況，女員工才會疑似以請生理假來「柔性」罷工。企業面對全球化競爭，生存不易，但資方也應重視勞工權益，勞資雙方應該互為對方設想一下，才能共創雙贏。
怕長官知道 幾乎忘了它的存在
〔記者謝鳳秋／中縣報導〕兩性工作平等法實施4年半，女性員工每月可請一天生理假，但不論公家機關或民間企業，請「生理假」者少之又少，因女員工認為「那不等於讓長官或老闆知道『好朋友』來了」。
台中縣政府人事室主任陳杉根說，縣府1500多名員工中，女性比例60%以上，但4年半以來，各單位直接請「生理假」女員工少之又少，因為員工本身的假就休不完了，生理假併入病假計算，病假過多，會影響考績。
民間企業女員工也是寧可請病假也不要請生理假，一直有生理期疼痛困擾的女主管阿玫說：「只要發脾氣要求屬下，就會被男屬下竊竊私語虧『長官好朋友來囉，才會那麼生氣』，且假單填上『生理假』，不等於讓老闆知道我的好朋友來了。」
也有女性勞工向勞政單位投訴，公司規定當月請生理假期限，需在前月請假日前後10日內，甚至有公司要求員工請生理假應經由女性主管「檢查」，或限制50歲以上女員工已停經婦女不得請「生理假」。
台中縣政府勞工局條件課長賈學明指出，生理假不需證明，檢查舉動違反人權，限制請假期間、或幾歲以上視為停經也都不妥，建議雇主最好以關心員工角度處理。
律師： 資方應以人道關懷看待
〔記者謝鳳秋／中縣報導〕長期推廣兩性教育的律師林錦山說，兩性工作平等法的「生理假」，本來就是站在關心女性生理需求、人道關懷角度訂定，相信多數女性勞工不會濫用。
林錦山指出，「生理假」依規定併入病假計算，如果超過病假上限，還可以事假名義來請，過去女性勞工如果真的因生理期無法工作，多半間接請病假或特休假，多數女性勞工在職場兢兢業業，也許男性無法體會生理期不適，但每個人都有妻女，請男性、男老闆以人道關懷角度來看待「生理假」。
林錦山強調，以這個25位女員工20人請「生理假」疑似「柔性」罷工案例來看，勞資雙方本來就有隱藏的問題，勞方把「生理假」當抗爭工具，其實，員工不用「柔性」罷工，也會演變為集體罷工，勞資雙方如果產生不信任感，要弭平就不容易，建議勞政單位積極輔導，反而可避免一場激烈罷工紛爭。
