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進入護理在家待命未算工時 2醫院挨罰/被認定違反勞基法
〔記者王昶閔、呂清郎／綜合報導〕醫護人員勞動人權爭議延燒，近來南部有兩家區域教學醫院因對護理人員下班在家on call（待命），待命時數卻未列為工時，遭地方勞工局依違反勞基法開罰。對此，醫事人員權益促進團體表示肯定，但醫院管理者則憂心，醫院人力調度將受嚴重衝擊，已引發強烈反彈。
醫院管理者憂大幅增加成本
事實上，on call制不只適用於護理人員，包括醫檢師、放射師、社工師等醫院人員亦採用此制度，以支援夜間突發的醫療業務。日前醫改會曾召集各大醫事團體召開聯合記者會，指控部分醫院濫用on call制，剝削休假員工。如今，勞工局認定在家待命不列工時違法，將大幅增加醫院經營成本與管理難度。
勞委會說明，根據勞基法的認定，待命仍屬工時認定範圍，須給加班費，未給加班費即違反勞基法規定，經勞動檢查後確定情節輕重，即交付地方政府勞工局進行裁處，依法執行並無爭議。
立委蘇清泉昨在立法院社福衛環委員會上披露，近日南部兩家教學醫院因未將護理人員在家待命的時數列入工時，遭勞工局認定違反勞基法開罰。他認為已有點「走火入魔」，建議衛生署儘速建立「指導原則」，醫院員工若僅在家待命、未出勤，應給待命費，不應列入工時計算。
衛生署長邱文達則回應，衛生署將與勞委會進一步討論。
勞基法外 醫院協會盼另推特別法
台灣醫院協會秘書長林佩萩指出，醫療是特殊產業，不能直接套用勞基法，醫事人員若在家待命未出勤，就與休假無異，待命時數認列工時並不合理，將持續向勞委會溝通、申訴。醫院協會考慮在勞基法外，推動修訂規範醫事人員勞動條件的特別法，以處理工時問題。
台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷表示，經護理界多年反映，勞工局終於依法開罰。無論在院或在家on call，依勞基法都應認定工時，即便未出勤，也應經勞資協商，依待命強度高低，酌給一定比例時薪。
醫務社工協會秘書長施睿誼表示，醫院社工人力極度短缺，待命頻率很高，卻不像縣市政府社工有待命津貼可領，必須要實際出勤，才能報加班與補休，十分不合理。
醫檢師公會全聯會執秘陳怡娟指出，中、小醫院的醫檢師比護理師與社工更慘，若輪到on call，毫無任何津貼，被通知後卻五分鐘內要到院；即便出勤，也只有兩、三百元車馬費可領，隔天有時還得繼續上班，不但嚴重過勞，亦恐危及檢驗品質。
