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進入怕丟職難升遷…不敢請育嬰假
2009/01/04 06:00
〔記者鍾麗華／台北報導〕根據勞委會調查，一半以上的事業單位有提供「育嬰假」，但有員工申請的事業單位僅占九％。勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，育嬰假是提供勞工朋友一個選擇機會，實際上，勞工請育嬰假的考量因素很多，涉及個人的決定。
53％公司提供育嬰假
根據勞委會去年的女性僱用管理調查，員工規模在三十人以上的事業單位有提供「育嬰假」者占五十三％，比九十一年調查時提高十四個百分點。而四成七沒有提供「育嬰假」者，當有員工要申請時，有二十九％會同意。
孫碧霞說，「性別工作平等法」規定，如果雇主不給假可罰一至十萬元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，育嬰假是勞工的法定權益，但是如果從結構分析，一定是公教人員高於一般的民間事業單位，很多人不敢請育嬰假，因為擔心回不去，甚至影響升遷，即使現在勞委會還進一步訂出「育嬰留職停薪津貼」，但只有六成薪而已，誘因實在不足。
孫友聯也擔心，育嬰留職停薪津貼是從就業保險基金支出。當初在規劃時，失業問題還沒那麼嚴重，但現在失業率可能破六％，就業保險基金是要用來照顧失業勞工。不過，育嬰留職停薪津貼如果實施，一年就要支出八十億元，政府應該另闢財源。
