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進入育兒禮包 性平法、就保法修正三讀 產假增為14週 陪產假延長到14天
性平法、就保法修法重點
立法院院會昨三讀通過「性別平等工作法」及「就業保險法」部分條文修正案。重點包括放寬「育兒留職停薪」申請期限為子女未滿九歲前，雙親若皆領滿六個月津貼，可各再多領三個月。同時，產假從現行八週「增至十四週」；陪產檢及陪產假從七日「增至十四日」，預計自明年元旦施行。
彈性育兒假 雙親合計達120天
立法院昨通過修正「性別平等工作法」，修法重點還包括妊娠三個月以上流產者，給予有薪流產假四週；妊娠二至三個月流產者，給予有薪流產假二週；妊娠未滿二個月流產者，給予有薪流產假十日，以及彈性育兒假從卅天增至六十天，雙親合計共一二〇天。
另外，立法院昨也針對「就業保險法」通過修法，三讀條文明定，刪除六十五歲投保年齡上限以鼓勵中高齡及高齡者就業，並縮短失業給付等待期至七日、將失業者提早就業獎勵從原剩餘失業給付的五成提升至六成，且採一次發給。
育兒留停津貼 共可領18個月
針對更名的「育兒留職停薪津貼」，亦維持給付平均投保薪資六成及勞動部公務預算補助、最長六個月，同時擴大雙親請領津貼滿六個月後，可各再多請領三個月，合計可請領達十八個月，促進家庭內性別分工平等。
立法院朝野黨團修法前進行協商。針對育兒留停津貼是否增至八成並入法意見分歧；勞動部長洪申翰現場指出，該津貼已編列公務預算補助至八成，若要入法「不一定很適合」，但同意雙親請領津貼延長至九個月。協商後，朝野通過附帶決議要求勞動部應依「育嬰留職停薪薪資補助要點」續編公務預算補助津貼。
