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進入北市250企業申請「育兒減工時」 預算恐超支5倍
2026/04/03 05:30 記者蔡愷恆／台北報導每家補助上限10萬 試辦預算僅550萬 企業憂配合政策最終卻未通過補助
台北市長蔣萬安日前推出「育兒減工時」試辦計畫，讓家中有十二歲以下子女的家長每日不減薪、減一小時工時，由市府補助企業對應薪資八成，自三月一日開放申請至今滿一個月，根據台北市勞動局資料，已有兩百五十家公司申請，以中小企業居多。但市府試辦計畫預算僅五百五十萬元，若以每家企業最高申請上限十萬元計算，經費將高達二千五百萬元，超支近五倍，是否能動支預備金完全補助仍不明確，也有企業擔心啟動計畫後最終卻未通過補助，恐得不償失。
育兒勞工 每日可減1小時工時
「育兒減工時」政策鼓勵台北市企業讓家有十二歲以下子女，且設籍於北市的員工，每天減少一小時工作時間，可選擇延後上班或提早下班，且企業必須照常給付這一小時薪水。雖現行的《性別平等工作法》已有減少工時、調整排班措施，但為「無薪」性質，且對象限於三歲以下子女，台北市新政是有薪補助，年齡擴大至十二歲以下，但每家企業上限補助十萬元。
勞動局允視情況 動用二備金
試辦計畫預算僅五百五十萬元，從今年度預算挪用經費執行，不過勞動局承諾若申請情況踴躍，將會動用第二預備金，至於會動用多少經費，至截稿前勞動局均暫時無法回應。若企業在通過補助前先行施行，最終因員工未設籍北市或時間未達標準，仍不給補助。
10月底前須核銷 勞局︰滾動調整
另外，計畫申請時間自三月至六月，企業單位在今年計畫期間內，即三月至十二月間，需實施減工時不減薪措施，而需在十月卅一日前核銷。若單位在十月之後仍想執行育兒減工時，勞動局正研議滾動式調整計畫。
關於勞工若有接送小孩需求，期望企業能申請補助，公司卻無法負擔剩下的兩成薪資與工作量，勞動局會給予勞工哪些建議或協助？勞動局回覆，採鼓勵、試辦性質推動計畫，重點是帶動職場友善氛圍，若有勞工因此受到不當對待，可主動向勞動局申訴。
