離開
進入逾半顏損者求職經驗不友善 民團推「職場臉部平權行動指引」
陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，逾半燒傷與顏損者在求職過程中，曾遇不友善的面試經驗，呼籲社會提供顏損者有平等就業機會。 （陽光基金會提供）
〔記者吳柏軒／台北報導〕畢業季將至湧現求職潮，但顏損者卻因外貌特徵，恐面臨就業歧視！陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，逾半顏損者在求職中曾遇不友善的面試經驗，甚至要求揭示疤痕或胎記，為此推出「職場臉部平權行動指引」，呼籲雇主提供顏損者平等就業機會。
陽光以網路調查並回收二一九份有效問卷，調查顏損者近五年的求職及工作經驗，參加面試者有五十二．七％遭遇不友善待遇，包含逾三成面試人員對容貌有顧慮，逾二成有不舒服的注視或表情，更有廿一％面試人員要求顏損者揭示胎記或疤痕等。
郭采瑀九歲時因火災意外致顏面和四肢嚴重燒傷，大學念服裝設計系並夢想成為服裝設計師，不料在服飾店應徵暑期工讀時，店家一開始欣賞履歷，但「面試人員一看到我的臉就愣住了」，職缺也沒了，或有主管肯定自己的設計作品，卻因職缺需接待客人而婉拒，嘆息專業工作是要看實力，還是看長相？
「面試人員一看到臉就愣住了」
為解決勞僱雙方的不理解甚至焦慮、歧視行為的發生，陽光蒐集文獻與傷友經驗後，編撰「職場臉部平權行動指引」，讓雇主從招聘到職場互動皆有所依循，營造更多元共融環境，並呼籲：「不管顏面外觀如何，都應有平等的就學、就業的機會，外表不是定義一個人的唯一標準！」
