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進入新光醫院穩定人力創舉 員工育嬰最高補助18萬
新光醫院12月起針對院內員工生育後返回職場，最高補助18萬元，為醫療業界穩定人力創舉。（資料照，記者林惠琴攝）
〔記者邱芷柔／台北報導〕護理人力短缺，新光醫院今年十一月為護理人員加薪留人奏效後，再推出「幸福企業育嬰補助方案」，十二月起針對院內員工生育後返回職場，最高補助十八萬元，為醫療業界穩定人力創舉。
新光醫院董事長吳東進說，有生育計畫的員工不易兼顧工作和家庭生活，是造成生育率低迷的一大原因，新光醫院十二月一日起實施補助方案，鼓勵生育並有意願返院服務的員工。
新光醫院員工只要符合育嬰補助條件者皆可提出申請，經審核通過每月可領取一萬元，最高核發十八個月。此外，除原有哺集乳設施、友善排班制度、職業醫學專科醫師提供健康諮詢、孕服租賃服務外，也與鄰近六所立案托兒所服務機構簽立合約，提供員工子女完善的托兒與就讀環境。
新光醫院副院長洪子仁表示，政府明年實施夜班津貼補助及調漲基本工資，該院今年十一月率先實施輪值三班護理人員全面加薪一六八○元，並配合多項獎勵措施，包括到職第一個月核發簽約獎金七萬元、提供四年免費住宿等福利等。經統計，該院十一月護理人員離職人數較十月降低三成，護理學校學生選擇新光醫院為實習院所的人數較前一學年度增加三倍。
洪子仁說，目前新光醫院有兩千五百名員工，每年平均有五十人生育、生育率約二％，育嬰補助方案預計需投入七百萬至一千萬元，希望提供讓員工有感的幸福職場環境。
