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進入獎勵夜班費留人 逾半護理師︰有幫助
中華民國護理師護士公會全國聯合會昨召開記者會，重申改善護理職場環境9大訴求。（記者邱芷柔攝）
公會調查 三班護病比入法是當務之急
〔記者邱芷柔／台北報導〕衛福部日前提出十二項「護理人力政策整備計畫」盼提升護理人員勞動環境，中華民國護理師護士公會全國聯合會針對其中引發熱議的「補助護理師夜班費」進行問卷調查，結果有五十一．七％受訪者認為，該政策對護理師留任有幫助，但認為「三班護病比入法」及「全面補助醫院護理師薪資每人每月一萬元」更是當務之急；衛福部照護司司長蔡淑鳳直言，夜班費正是落實三班護病比的配套措施，政策與全聯會的目標一致。
衛福部︰夜班費是落實三班護病比的配套
護理師護士公會全聯會蒐集不同層級與年資的一線護理師意見，針對「補助護理師夜班費」政策進行調查，常務理事蕭淑代昨說明結果，在二萬五五一九份的有效問卷中，有五十六．九％不同意該政策可以有效補足護理人力、廿二．八％不確定可有效補足護理人力。
多盼補助醫院護理師薪資每人每月1萬元
蕭淑代說，調查也顯示，該政策可能引發同事間的不公平感、排班困難及工作負荷和獎勵分配不均問題。多數受訪者認為「三班護病比入法」、「全面補助醫院護理師薪資每人每月一萬元」是當務之急。
全聯會理事長紀淑靜說，武漢肺炎疫情後「新人逃、老鳥退」，去年護理人員離職率、空缺率雙雙創下十年來新高，若以人力最缺乏的醫院端來看，今年至十月僅新增一六六人，是近十年來最低。
去年護理人員離職率、空缺率 雙創10年新高
全聯會副理事長林綉珠也說，三班護理工作都有其負荷與壓力，政策不應有區別，全聯會肯定政府體貼護理人員上夜班的辛苦，但希望補助能更全面，建議參考先進國家作法，由政府編列公務預算全面補助醫院護理人員薪資。
蔡淑鳳表示，十二項「護理人力政策整備計畫」中長程的目標是增加醫院護理人員的留任和培育，以因應人口老化的需求，現階段要致力改善護理人員的職場環境，從工作負荷、薪資及醫院管理等方面著手，以留住現有人才和吸引有護理證照的人進入醫院工作。
蔡淑鳳說，政策優先推動三班護病比，但必須先解決夜班護病比過高情形，因此透過夜班獎勵給予誘因，各院也可視營運情形獎勵其他班別，一起落實三班護病比。目前正陸續與各層級醫院討論相關方案。
