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進入推3班護病比 薛瑞元︰風險加給可考慮
推三班護病比護理人力缺口推估
本報《官我什麼事》專訪 拚明年上路、有3年過渡期
〔記者林惠琴／台北報導〕衛福部祭出十二項策略計畫留住護理人力，全面實施經費預估每年約一八○億元，衛福部部長薛瑞元接受本報《官我什麼事》節目專訪表示，為推動三班護病比入法而規劃夜班費獎勵，期盼補足人力，目前三班護病比拚明年上路，但會有三年過渡期，提前達標醫院可望獲得獎勵金。至於外界建議可依科別提供風險加給，「可以再做考慮」。
祭12策略補護理人力 醫院提前達標有獎勵
衛福部的夜班費獎勵掀起熱議，遭疑無法解決護理人力短缺困境，但此項政策其實是要加速實現護理界長期倡議三班護理比的配套措施。薛瑞元表示，夜班影響生理、家庭，造成護理人員平均約七到十年就離開，是長期人力緊繃重要原因之一。
薛瑞元提到，推行三班護病比，不是衛福部訂了白班、小夜班、大夜班照顧多少人就好，必須解決夜班人力不足問題，因此今年健保總額協商時，規劃一筆經費用於夜班費獎勵，預計明年實施。
民團憂人力湧向夜班 薛︰人人有機會輪值
對於護理團體憂心人力湧向夜班，認為保障新進人員年薪更重要，薛瑞元表示，每個班別至少二人以上，人人都有機會輪值夜班，而護理人員薪資由各公私立醫院決定，若要衛福部強迫規定起薪恐有問題，且涉及診所、護理之家等不同場域，或是不同科別病房，屬性都不一樣。不過，在規劃夜班費獎勵時，雖然主要針對一般急性病房人力，但已就醫院提報數字再給多四、五成的空間，以利也分配給未報上來的單位。
加護病房、急診等不同單位護理工作量有差異，薛瑞元指出，若提到風險加給、辛勞程度，多屬醫院管理，而衛福部是否再提供一些額外補助？「這個大家都可以再做考慮」。
津貼要進護理人員口袋 會查證並歡迎檢舉
為保障發放津貼進到護理人員口袋，薛瑞元表示，目前已調查掌握各醫院夜班費，例如上大夜班給五百元，若未來額外補助一千元，但護理人員未拿到一千五百元，都可來檢舉，會進一步查醫院，若查證屬實，健保可能有扣款、停止業務等因應機制。
薛瑞元強調，推動三班護病比預計有三年過渡期，但提早達標會有獎勵金，例如第一年就達標，醫院可以拿到三年獎勵金，規劃以公務預算支應，但仍待行政院、立法院審議通過。
衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳補充，夜班費獎勵可增加排班選擇、提高整體薪資，將於十月下旬與醫院等單位開會研議三班護病比。
衛福部長薛瑞元接受本報《官我什麼事》專訪。 （記者陳宇睿攝）
