「加薪」最有感 護理新血排夜班意願增
台灣護理學會理事長、民進黨立委陳靜敏憂心湧入搶夜班職缺,造成管控、排班困難及士氣分裂。(資料照)
護理團體:確保預算直接惠及護理人員
〔記者邱芷柔、林惠琴/台北報導〕政府祭出護理人力供需分析與政策整備十二項計畫,其中夜班獎勵措施引發討論,護理新血坦言會提高排夜班意願,但護理團體認為,雖然「加薪」最有感,卻也擔心可能引發搶夜班現象、導致士氣分裂,建議納入更多基層聲音,確保預算能夠直接惠及護理人員。
護理團體憂心引發搶夜班職缺 影響士氣
針對副總統、民進黨總統參選人賴清德提出為夜班護理人員加薪,請行政院優先匡列預算,中華民國護理師護士公會全聯會昨表示感謝,但也認為整體薪資及執業環境都需要改善,光提升夜班費,只是杯水車薪。
促優先補助醫院護理人員底薪 留住人力
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜建議,政府優先補助醫院護理人員底薪,每人每月增加一萬元,以鼓勵留任,並希望新進護理人員年薪不含夜班費至少達到七十萬元。
在醫學中心開刀房服務的余姓護理師說,治療、檢查和手術多集中白班,有些同事反而偏好上夜班,加上新進人員一開始不熟悉、無法上夜班,如果要鼓勵年輕護理人員留任,應該提升整體薪資,只調夜班費效用不大。
資深護理師也表示,護理是團隊,獎勵不能分割為夜班、白班,否則不只新人留不住,資深人力也留不住。
但有護理新血指出,若可領到比較高的薪水,有機會增加年輕護理人員排夜班意願,因為通常資深護理師為兼顧家庭比較會選擇白班,夜班意願較低。
台灣護理學會理事長、民進黨立委陳靜敏表示,若以夜班費支給標準再加上獎勵金,白班及大夜每月實領薪資恐將差異三萬六千元,憂心湧入搶夜班職缺,造成管控、排班困難及士氣分裂。
不過,陳靜敏也說,針對獎勵護理友善職場要點,每年將表揚營造護理友善職場卓越的十五至廿五間醫院,並給予每家一百萬護理人員專用獎金,正向回饋值得讚許,但更重要的是專用獎金要進行監管,如何使這筆錢花得有價值,並回饋於護理專業上,是迫在眉睫的問題。
護理團體強調,肯定政府提出策略,但核心問題仍是低薪,且策略應確保預算直接惠及護理人員,而不是獎勵醫院。