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進入醫學中心護理缺 秋冬恐加劇
有醫院認為秋冬傳染病升溫、醫療需求增加，護理人員短缺恐更加惡化。（資料照）
〔記者林惠琴、吳亮儀／台北報導〕衛福部統計發現，護理人力五月起已轉入大於轉出，有醫院坦言人力回流但未達充裕，寄望九月新血加入；但也有醫院認為秋冬傳染病升溫、醫療需求增加，短缺恐更加惡化，尤其風險比較高的醫學中心。
因應評鑑暫留人力可能再流失
「情況持續往不好的方向走！」新光醫院副院長洪子仁無奈表示，六至八月因應評鑑需求，有些醫院拜託護理人員幫忙先留下來，評鑑過後，就又出現一小波離職潮，預期秋冬短缺更嚴重。
洪子仁：修法保障健保點值
洪子仁指出，或許醫美、健檢護理人力有改善，但醫院急診、加護病房等救命現場持續流失護理人員，尤其醫學中心要承受最高醫病風險與壓力及照顧難度，雖起薪看起來算不錯，有些人卻寧可少領一點，也不要這麼大負荷。
洪子仁也喊話，政府規劃三班護病比入法，要與護理人員薪資補貼一併談，在健保點值不增反降下，醫院負荷已達極限，呼籲提高總額且政府實質補貼健保支出面，最好修法保障健保給付醫療院所醫療點數每一點至少值○．九元。
魏崢：健保總額要把餅做大
振興醫院院長魏崢也憂心醫院評鑑一過，護理人力再流失，認為健保署雖一直提高護理費、護病比加成，但這些錢林林總總加到現在，仍不到護理師薪水的一半。
魏崢指出，疫情期間，大家或許有使命感留下來，但疫後不只護理人員，一些醫事人員也覺得工作風險高、付出與報酬不成比例而萌生離職念頭，呼籲健保總額要把餅做大，否則醫院無誘因吸引人才，甚至難以更新設備，最後受影響仍是病人。
林口長庚醫院副院長邱政洵認為，護理短缺不一定是單一原因，可能包括新冠疫情影響、年輕人想法等多重因素。最近一、兩個月護理人員回流但人力絕非充裕，只能趕快訓練投入醫療照護。以院方角度，盡量提供好福利和保障留住人才，確保照護品質。
北榮寄望新血9月加入
台北榮總副院長李偉強則指出，今年護理科系畢業生已完成國考，預計九月起陸續投入職場，可望補上人力需求。
