性別工作平等法修法 下月中旬送院會
〔記者徐子苓、邱芷柔、楊丞彧/台北報導〕性騷事件連環爆,「#MeToo」運動從政壇燒進學界及職場,衛福部保護服務司統計,一一三保護專線六月一日至十九日平均每天接獲十一件性騷諮詢,比去年同期增加一○四件、約增一倍。勞動部長許銘春昨表示,勞資雙方處理性騷擾相關指引會盡快出爐,「性別工作平等法」修法也正進行中,預計七月十三日前送交行政院院會。
職場性騷指引將出爐
許銘春說明,上週已邀請專家討論性騷擾相關指引,會盡快做好性騷類型及申訴救濟指引。「性別工作平等法」修法則將強化現有法規,包含內部申訴管道,讓專家學者能夠協助受害者和調查小組,以及外部申訴管道,讓被害人更容易行使權利;修法除鼓勵被害人勇敢尋求協助,也要落實對性騷行為人的處罰。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪補充,指引會整理出職場性騷擾樣態、遇到性騷應如何處理、雇主接到勞工申訴要怎麼做,以及後續救濟程序,希望在「性別工作平等法」修法通過時同步發布。
另一方面,國家人權委員會去年七月起進行「兒少安置機構及校園性侵訪查計畫」,至今完成五十二人訪談,其中四十四名為性侵受害者,八名受害者的「重要他人」。
人權會:猥褻就是性侵害
人權會委員張菊芳指出,訪查過程中發現社會整體對「猥褻」的認識不足,以為發生性行為才算性侵害,但依我國法律,「猥褻就是性侵害」,只要是為滿足加害者性慾,且違反被害者意願的各種與「性」相關行為,如強拍裸照、強解內衣摸胸等,都算是性侵害。
計畫協同主持人、台灣輔導與諮商學會理事長郭麗安表示,在性侵受害者的求助歷程中,近四成從未對外人揭露,廿七%於事發後六至十年揭露,十五%在事發後十一至廿年揭露,十二%在事發廿年後揭露,分析原因在於社會厭女情結嚴重,以及對「完美受害者」的刻板印象,阻礙他們對外求助。