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進入性別工作平等法修法 下月中旬送院會
勞動部長許銘春昨出席「第53屆全國技能競賽啟動記者會」，會前接受媒體聯訪。（記者徐子苓攝）
〔記者徐子苓、邱芷柔、楊丞彧／台北報導〕性騷事件連環爆，「#MeToo」運動從政壇燒進學界及職場，衛福部保護服務司統計，一一三保護專線六月一日至十九日平均每天接獲十一件性騷諮詢，比去年同期增加一○四件、約增一倍。勞動部長許銘春昨表示，勞資雙方處理性騷擾相關指引會盡快出爐，「性別工作平等法」修法也正進行中，預計七月十三日前送交行政院院會。
職場性騷指引將出爐
許銘春說明，上週已邀請專家討論性騷擾相關指引，會盡快做好性騷類型及申訴救濟指引。「性別工作平等法」修法則將強化現有法規，包含內部申訴管道，讓專家學者能夠協助受害者和調查小組，以及外部申訴管道，讓被害人更容易行使權利；修法除鼓勵被害人勇敢尋求協助，也要落實對性騷行為人的處罰。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪補充，指引會整理出職場性騷擾樣態、遇到性騷應如何處理、雇主接到勞工申訴要怎麼做，以及後續救濟程序，希望在「性別工作平等法」修法通過時同步發布。
另一方面，國家人權委員會去年七月起進行「兒少安置機構及校園性侵訪查計畫」，至今完成五十二人訪談，其中四十四名為性侵受害者，八名受害者的「重要他人」。
人權會：猥褻就是性侵害
人權會委員張菊芳指出，訪查過程中發現社會整體對「猥褻」的認識不足，以為發生性行為才算性侵害，但依我國法律，「猥褻就是性侵害」，只要是為滿足加害者性慾，且違反被害者意願的各種與「性」相關行為，如強拍裸照、強解內衣摸胸等，都算是性侵害。
計畫協同主持人、台灣輔導與諮商學會理事長郭麗安表示，在性侵受害者的求助歷程中，近四成從未對外人揭露，廿七％於事發後六至十年揭露，十五％在事發後十一至廿年揭露，十二％在事發廿年後揭露，分析原因在於社會厭女情結嚴重，以及對「完美受害者」的刻板印象，阻礙他們對外求助。
