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進入空服員外站遭性騷／桃市府稱「非本國領土」不開罰 工會提訴願
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱（左一)表示，工會無法接受以不在國內發生為由，不對加害者開罰。（資料照，記者丁奕攝）
〔記者丁奕、徐子苓、吳亮儀／台北報導〕兩名國籍航空女性空服員今年三月於荷蘭外站飯店遭男性同仁言語性騷擾，桃園市政府以「發生於外站飯店，非中華民國領土」為由，不予開罰該男子；勞動部、衛福部則指出，要釐清性騷擾是發生在上班或下班時間才能找出主管機關。桃園市空服員職業工會無法接受，已提起訴願。
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱表示，兩名女性受害者與男性加害者於同一趟航班工作，在荷蘭外站飯店遭該男子言語性騷擾，航空公司已認定性騷擾成立並懲處該男。
不料，當桃空職工要求桃市府依「性騷擾防治法」開罰加害者一萬元以上、十萬元以下罰鍰，桃市府卻認為「發生地點為外站飯店，非中華民國領土範圍，故無裁罰權」，讓工會無法接受，認為是對受害者二度傷害，這是否代表全體空服員飛到外站過夜，就失去性騷擾防治法的保護？已協助受害者向中央主管機關衛福部提出訴願，要求立即依法開罰，「絕對不會就這樣算了」。
桃空職工強調，加害者無論在任何地點違法，皆已造成受害者身心創傷，且調查過程、違法行為導致的後果，都發生在台灣，不因當下行為是在外站飯店而有所不同。
衛福部︰釐清是否屬職場性騷擾 確認法條
衛福部保護司副司長郭彩榕說，因空服員外站工作性質特殊，須由勞動部釐清是否屬於職場性騷擾，以確認適用法條及部會權責。該司司長張秀鴛表示，工會要提出訴願，會按照程序進行訴願委員會審議，就具體個案來認定。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，此案中空服員在外站「非執行職務」時間被騷擾，先前已認定適用性騷擾防治法，而非「性別工作平等法」，應交由主管的社政單位處置。
