降低流動率 廣邀縣籍老師回鄉任教
雲林、台南和南投偏遠學校多 合占近3成
〔記者林國賢、洪瑞琴、楊金城、陳鳳麗、林曉雲/綜合報導〕台灣偏遠學校數目最多的雲林縣、台南市和南投縣,這幾年多管齊下,招聘老師讓偏遠學校優先補缺,也透過縣外介聘方式讓縣籍老師回鄉任教,努力降低老師流動率。台南今年則首創成立「偏非學校教育資源中心」,整合各類計畫與資源,包括偏鄉師資管控與調度機制,解決偏鄉小校專長師資缺乏困境。
建請提高師生比 並提高加給
雲林縣教育處副處長林慧蓉表示,雲林雖偏遠學校比例高,但近幾年努力協助各校與社區特色、地方資源結合,發展學校特色。由於偏遠學校在環境設備必須要更充足,減少老師與學生的流失,建請教育部提高偏遠學校師生比。
雲林四湖鄉建陽國小校長黃瑞璋指出,要留住師資,最實際的方法還是提高加給,畢竟在偏遠學校教學,可能比一般學校老師多了額外通勤或住宿費用,提高薪水才是最實質幫助。
台南市教育局長鄭新輝表示,偏鄉教師願意長期留任,給予鼓勵是必要的,但「久任不等於績效」,「久任獎金」制度的設計,應將表現績效納入評估項目。
台南市北門區雙春國小屬於「特殊偏遠學校」,校長林佑霖說,雙春國小全校廿六位學生,有師資十一名,除了一名增置教師為長代教師外,其餘教師均為正式教師,新進教師須在學校服務六年,有效解決偏鄉師資流動率高的問題。
南投縣教育處長陸正威表示,偏鄉學生其實很需要文化刺激,希望教育部能有預算補助偏鄉學校帶學生到都市看藝文表演、展覽或運動賽事,增加孩子視野及與社會互動。
南投縣仁愛鄉紅葉國小校長張志維則建議,偏鄉學校活化課程的輔導,盼能將教授分區,把名單提供給偏鄉學校,讓偏鄉學校想請教授到校輔導時,能順利找到人。
金門縣教育處長羅德水指出,金門全縣都是偏遠地區學校,但金門教育投資優於多數縣市,國中小學生免學雜費,也有免費營養午餐及交通津貼補助,師資不足要透過師培及教甄制度逐年補足。