離開
進入中工會調查／工程與科技領域 女性僅占13％
慶祝國際婦女節，中國工程師學會發佈「工程師職涯發展與性別差異關係調查」，發現生技醫工的女性占比較多，機械領域最少。（中工會提供）
〔記者吳柏軒／台北報導〕慶祝國際婦女節，財團法人中國工程師學會昨發布全台首次的「工程師職涯發展與性別差異關係調查」，發現女性在工程與科技領域，從業整體占比僅十三％，但有逾六十％認為男女主管領導無差異，盼透過此調查凸顯兩性難題、形成多元包容，發展更有利的職場。
中工會理事長廖慶榮表示，中工會為促進更多女性進入工程與科技領域，一○一年選出首位女性理事，一○八年成立女性工程師委員會。另委託淡江大學工程法律研究發展中心進行民調，昨趁三八婦女節發表，是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性職涯發展。
該民調針對三十九家企業、七個政府機關、八家研發法人等，共回收一三○七份問卷。問卷收集各領域的女性占比，在生技醫工上最高達四十三．八％，最低則是機械僅二．六％，整體而言，女性工程師的整體占比僅十三％。
廖慶榮表示，民調更發現女性工程師流失嚴重，如建築營建的女性畢業生約三十三％，但真正進入職場的僅十七％。另女性在工程科技領域擔任管理職占比有十四％，比總占比十三％還高，則是新趨勢。
中工會女性工程師委員會主委薛文珍表示，調查目的是凸顯男女認知差異，如六十七％女性與六十三％的男性皆認同男女主管領導無差異，但超過半數以上也認為，女性求職跟升遷較男性困難。六十％女性認為要更努力，才能獲得肯定與升遷機會。
調查也顯示，女性離開工程職場原因較多，包含照顧家人、工作時間與家庭角色衝突等，男性離開職場則是想找穩定職場跟公司組織調整居多。兩性同時認為，女性會因家庭或其他因素而婉拒升遷等，最需改善的議題包含可兼顧工作角色與家庭角色，面試及升遷與工作分派無差異、彈性工時與工作地點等。
