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進入留才靠彈薪 校長憂加速出走危機
玉山計畫希望達到攬才成效，圖為台大校園。（記者羅沛德攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕玉山計畫著重國際攬才，首站將前進美國延攬優秀人才。部分大學校長表示，有「籌碼」是好事，對國際攬才樂觀以待；但對國內留才改以彈薪處理，恐加重人才出走危機。
由科技部長陳良基、教育部政次姚立德領軍，台大、清大、交大、中興、中山大學等十多所大學的校長，明天將前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓的麻省理工學院（MIT）、加州大學柏克萊分校（UCLA）等名校舉辦四場說明會。
陳良基率10餘校長 明赴美攬才
清大校長賀陳弘表示，玉山學者鎖定外國攬才，可避免國內學者公平性的爭議，帶著籌碼去攬才是好事，三年能加薪一千五百萬元及額外提供研究費會有用處，對首站攬才樂觀以待。交大校長張懋中也說，把國際攬才和國內留才區分開來，這樣的分法很好，任務不會太複雜和重複。
台大︰國內外學者加薪額度應一致
台大研發長李芳仁則提醒，玉山計畫政策需小心恐有副作用，學校以年薪外加五百萬至一百五十萬的高薪招攬國際人才是好，但國內的彈薪如要比照玉山青年學者年薪增加一百五十萬元，等於一個月要加十幾萬，目前特聘教授每月彈薪頂多增加五、六萬，恐怕會變成「攬才很高興，留才很痛苦」；希望政府努力把加薪額度盡量做到同標準，加強留住國內優秀人才。
台科大校長廖慶榮指出，玉山計畫名額不多，對學校長遠和正面的影響仍未知，但以學校四百廿位老師為例，如果只有三、五人彈薪，沒有效果，至少要二到三成老師可彈薪，較可能發揮留才效果。
中山大學校長鄭英耀表示，以年薪五百萬元招攬國際人才，文史哲等領域比較有機會，理工等領域多是一個團隊合作，且有實驗室設備等配套，難度較高，建議政府應以招募「團隊」為對象來編列經費。
獲國際肯定但不便具名的一位教授表示，玉山學者排除國內的大學教授，只凸顯教育部怕事又沒自信，是加速國內學者外移的推手。
