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進入歧視、資遣懷孕員工 科技公司判罰30萬
科技公司被市府罰鍰30萬元後提出行政訴訟，新北地院法官認定科技公司違反性別工作平等法，判其敗訴。（記者陳慰慈攝）
〔記者王定傳／新北報導〕某科技公司洪姓女職員懷孕後，公司以她常遲到、請假為由資遣。洪女氣憤提申訴，新北市政府發現，這家公司總經理的兒子及其女友遲到次數與洪女差不多，公司卻未給予相同處置。科技公司被市府罰鍰30萬元後提出行政訴訟，新北地院法官認定科技公司違反性別工作平等法，判其敗訴！
判決書指，去年2月，洪女透過LINE告知吳姓經理懷孕消息，並於隔月7、8日請假2天。不料，8日當天，主管以電話告知資遣，洪女認為遭受就業歧視，向新北市政府申訴，新北市就業歧視評議委員會評議後認定成立，罰鍰30萬元。
科技公司提訴指，洪女到職265天，扣除假日等，上班日約183日，卻有78天遲到，累計遲到1177分鐘，其中還有58天請事假，依法給予「資遣費、非志願離職證明」，與懷孕無關。
市府主張，科技公司知道洪女懷孕前，並未針對她遲到、請假予以輔導或懲處，知道懷孕後火速開除；總經理兒子與女友遲到次數與洪女不相上下，不論有無親屬關係，都屬受僱者身分，可見資遣是因洪女懷孕所為的差別待遇。
法官認定，科技公司負責人尚未得知洪女懷孕時，僅要求經理勸導洪女出勤問題，若未改善才資遣；開完業務會議後，經吳姓經理告知，獲知洪女懷孕，直接資遣，可見懷孕是資遣的重要因素。
