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進入展店需求 星巴克徵才600人
2012/08/21 16:12
〔即時新聞／綜合報導〕統一星巴克近年在不景氣中逆向成長，已成為國內最具指標性的咖啡連鎖品牌之一，業者看好內需與觀光商機，加速擴展店面需求，加速人才培育，預計將徵才近600個職缺，包括門市儲備幹部196位、門市時薪夥伴398位，為歷年來最大一波人力需求。
星巴克在台灣帶動起咖啡風潮，近年來持續增加店面，目前全國門市達271家，總員工超過3000人，且每年投注千萬元預算在教育訓練與夥伴福利上，已多次獲選新世代最嚮往的企業。
星巴克的門市儲備幹部從Barista（咖啡師傅）、值班經理、店副理，到店經理，有完整的培育計畫，由淺入深，以「Learning by doing」做中學，養成夥伴基礎工作能力，進而再接受管理職訓練，包含門市人力管理、數據報表分析、社區經營等，設計暢通的升遷管道，讓基礎員工平均3.5年左右可擔任店經理的職位。
在教育訓練的部份，除視不同職位規劃相關課程外，每年更大規模舉辦領導人會議、安排優秀夥伴到其他市場參訪，還有上百場區組間的交流對談，皆帶動夥伴持續成長。在福利制度的部份，除生日結婚、三節獎金、健檢團保、旅遊補助之外，不論是正職或兼職夥伴，統一星巴克皆額外提供，夥伴折扣、每月福利品、工作時間內享有兩杯免費飲料等多元福利，創造幸福的工作環境。
星巴克表示，為擴展空白商圈，星巴克更加強招募力道，提供近600個工作機會，除大台北地區外，桃園機場、日月潭、清境等交通、風景型門市也都將釋出職缺，期望號召更多應屆畢業生、轉職人員，甚至二度就業者加入，一同創造令人愉悅的星巴克體驗。
