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進入控台大醫院無視衛福部函釋 工會：醫護在職訓練仍無法「請公假」
台大醫院工會、台大癌醫工會今召開記者會指控，勞動部、衛福部明確表示針對醫事人員「業務相關在職訓練」受訓時間，醫院雇主應將其計入工時或給予公假；在實務上，台大醫院及所屬分院在內等醫院雇主，仍拒絕給予公假。（記者方賓照攝）
我國各職類醫事人員每六年需依法完成多項教育課程。台大醫院工會、台大癌醫工會今召開記者會指控，勞動部於去年10月、衛福部於今年2月明確表示針對醫事人員「業務相關在職訓練」受訓時間，醫院雇主應將其計入工時或給予公假；在實務上，包含台大醫院及所屬分院在內等醫院雇主，仍拒絕給予公假，導致醫護人員只能利用下班、休假時間完成，加劇職場過勞。
工會提出三大訴求，一、依法應完成之醫事人員繼續教育積分課程，以及醫療機構自行開設之必修課程，不論採行實體或線上，均應依法給予公假或計入工作時間；二、衛福部應建立相關補助或支持機制，協助醫療機構共同承擔其所衍生之人力調度及訓練成本；三、勞動部應明確認定是類課程均屬「業務相關在職訓練」，並據此納入例行勞動檢查項目，杜絕工時黑數持續剝削壓榨基層醫事人員。
台大醫院工會理事長楊心慧指出，我國醫師、護理師、藥師等各類醫事人員，依法每六年均須完成120點繼續教育積分始得展延執照，這絕非個人興趣或私人進修，而是法律規定的義務，更是保障病人安全與醫療品質的必要制度。儘管勞動部於去年10月、衛福部於今年2月相繼發布函釋，然第一線臨床職場卻依然毫無改變。
楊心慧舉例，自己今年6月參加院內舉辦之「2025最新壓力性損傷全方位照護研討會」，內容為更新國際重症照護指引，不但與加護病房護理臨床業務高度相關，且符合在雇主設施辦理、積分認證等要件。然而，向院方爭取公假卻屢屢遭拒，甚至有許多課程要求員工必須利用私人時間回單位授課，始核發上課證明。
楊心慧強調，台大醫院第一線同仁除六年120點法定積分外，每年更須完成院方自行開設之消防、資安、感控等大量強制性線上教育課程。雖經工會爭取過後，院方現已將部分院內課程認列繼續教育積分，但範疇依舊極為有限，她重申記者會三項核心訴求，呼籲切莫再將訓練成本無止盡轉嫁基層醫事人員吸收承擔。
台大醫院工會理事陳鈺頻批評，衛福部在函釋中所提及的公假保障在醫院端淪為空談。身為兒童血液腫瘤病房護理師，她曾欲申請公假參加「進階腫瘤護理訓練班」卻遭拒絕，院方在實務上所採的認列要件極其嚴苛狹隘，將絕大多數臨床專業進修課程排除在外，導致護理人員每年被迫耗費至少20小時的私人休息休假時間以自理積分。
陳鈺頻分析，近年繼續教育課程大量轉為線上，此方式固然具有便利性，然在醫院拒絕給予公假下，致使護理人員被迫於下班後「加班」點閱，甚至在臨床照顧病人的高壓空檔中，邊執行醫療處置邊跑進度。這種流於形式的學習不但無法達到提升專業與維護病安初衷，更恐淪為雇主發生職災或勞檢時的卸責工具。
台大癌醫工會理事長許銘修痛批，衛福部公文已白紙黑字表明「醫事人員完成繼續教育積分受訓時間，屬工作時間，應依規定給予公假」，然而醫院雇主卻玩弄文字遊戲，回函稱公假機制「應回歸各單位自主管理」、「共同協議」。在主管掌握考績排班的體制下，基層醫護毫無對等籌碼，實務上淪為院方拒絕給假持續剝削基層的遮羞布。
許銘修揭露，基層申請公假面臨兩大刁難，一是強制要求繳交報告，實則增加請假門檻逼退員工；二是主管越權審查，屢次以「非單位所需」為由退件。他質疑，繼續教育積分為國家法定換照門檻，包含感控、性平等通用課程，單位主管根本無權越權代替國家審查，若因積分不足致執照過期失效，損害誰能承擔？
