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進入暑假在台僑生找工作要留意！ 未持工作許可最高開罰75萬元
台北市勞動局提醒，招收僑外學生之大專校院及聘僱僑外學生的雇主，應共同協助學生了解在台工作相關規定。（台北市勞動局提供）
暑假即將到來，不少在台僑外學生積極尋找暑期工讀機會。台北市勞動局提醒，招收僑外學生之大專校院及聘僱僑外學生的雇主，應共同協助學生了解在台工作相關規定。勞動局說明，由於僑外學生工作許可是核發給學生個人，並非由雇主代為申請，因此雇主於聘僱前應確認學生是否持有有效工作許可及合法居留身分。工作許可最長效期為1年，期滿須重新申請；如聘僱工作許可已逾期或未持有工作許可之僑外學生，將屬違法聘僱，可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再犯者，甚至可能涉及刑事責任。
勞動局表示，僑外學生在台工作採個人工作許可制度，由學生自行申請工作許可，於許可有效期間內依法從事工作。學期間每週工作時數不得超過20小時；寒暑假期間原則上不受20小時限制。學校及雇主除應留意學生工作資格外，也應共同關心工作安全、工時安排及休息時間，避免影響學生健康及學習生活。
勞動局說明，由於僑外學生工作許可是核發給學生個人，並非由雇主代為申請，因此雇主於聘僱前更應主動確認學生是否持有有效工作許可及合法居留身分。工作許可最長效期為1年，期滿須重新申請；如聘僱工作許可已逾期或未持有工作許可之僑外學生，將屬違法聘僱，可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再犯者，甚至可能涉及刑事責任。
勞動局進一步表示，雇主除應查驗工作許可函及居留證等相關證件正本外，也可透過勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」即時查詢外國留學生及僑生之工作許可狀態，並至內政部移民署居留證查詢系統確認居留證是否仍在有效期間內，以降低違法聘僱風險。
