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進入血汗勞動 台大生農理工學院比例高
〔記者胡清暉／台北報導〕台大研究生近年遭教學助理減薪、助學金刪減，台大研究生協會因此進行研究生勞動調查。結果發現，約2成的台大研究生由於缺乏校內工讀機會，雖然他們支出不特別多，卻仍「透支」；同時，台大生農、理、工學院有高比例的低時薪、高工時的「血汗勞動」現象，研究生的「勞動」權利值得正視。
對於台大校長李嗣涔日前轉貼企業家朋友的14點建議，希望學生不在乎薪水、工時等「業界潛規則」，台大研究生協會表示「歉難同意」！並反諷「校方確實是身體力行」，呼籲台大校方要漲學費、砍薪資等「開源節流」之前，必須先切實解決大量「透支族」工作不足、房租負擔大的問題。
台大研究生協會指出，台大於去年先是以「第二期五年五百億經費將被刪減」為由，大砍教學助理薪資達37.5％至45％，經爭取後，改為「彈性薪資」，但仍是減薪。而後又傳出支應各院系研究、教學與行政助理經費的研究生助學金，將刪減三分之一。再次爭取後，校方才補足經費，但仍預告每年的助學金將「向下浮動」。
台大研究生協會表示，在這些事件中，體認到同學們普遍擔任的各種助理工作，勞動權益是沒有任何保障的，對薪資水平與工時均毫無規範，「合理薪資」標準均由學校片面決定，在近來在第二期5年500億的申請結果中，台大還多了1億，但面對同學提出調回薪水的要求，校方僅回應：為加速邁向世界前50大，有關提高教學助理助學金標準「歉難同意」。
為了確實同學反映勞動問題，台大研究生協會進行「研究生勞動與收支調查」。首先在收支平衡的項目當中，可以發現「透支族」的問題，近2成的學生入不敷出，原因在於缺乏校內工讀機會。
而且，調查也反映了「高工時、低時薪」的「血汗勞動」的問題。當月工時數約略超過全職勞工法定工時的一半，亦即80小時，而時薪低於最低工資（台大校內為112元、校外工作為98元）的工時超過其總工時的一半，即是「血汗勞動」。報告指出，生農理工的學生的「血汗勞動」情形相當嚴重，工學院碩士班甚至高達36.6％。從質化意見中可以得知，這些學院月工資固定，但工時無上限的「實驗室勞動」模式，可能是血汗勞動偏高的主因。
台大研究生協會呼籲，校方不應忽視透支學生的生活需求，應將工作內容、薪資條件與工作分配機制透明化與制度化，建立救濟程序，正視研究生的「勞動」權利。同時，希望更多學校加入，團結串聯進行研究生助理的工會組織以及爭權。
