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進入劉建國批霸凌不成立卻懲處說不清 衛福部：會與人事總處討論定義
衛福部次長呂建德表示，會再與行政院人事總處討論霸凌的定義。（資料照，記者林惠琴攝）
〔記者林惠琴／台北報導〕衛福部日前公布接獲8件疑似職場霸凌案件的調查結果，其中3件成立，共7人受處分，民進黨立委劉建國今（16日）則質疑，有些人霸凌案不成立卻因管理不當遭懲處，恐是「此地無銀三百兩」，這樣小過會記不完，衛福部次長呂建德表示，後續會再與行政院人事總處討論霸凌的定義。
劉建國今日在立法院社福及衛環委員會上指出，長照司長祝健芳要求部屬做特定運動，被認為是管理不當，那麼在健康操時間持續在位置上打報告、午休持續開會，算不算管理不當？「這樣所屬機關首長都要小心，你們會經常管理不當」、「你們的管理要當喔！不然會比照辦理被記過或申誡」。
劉建國指出，勞動部判斷霸凌有3大重點，包含行為人具有職場上優越地位或關係；行為逾越業務上必要且相當之範圍；員工有身體上或精神上痛苦，或工作環境有惡化，請問霸凌不成立卻被記過或申誡的3人，通通沒有逾越這3個原則嗎？
呂建德肯定回答「是的」，他指出，根據人事總處對於霸凌的定義，必須涉及上對下運用權勢關係以言詞或非言詞、有客觀上的敵意環境，並且具心理、人格貶抑，最重要判斷標準就是是否持續性、是否造成貶抑。
對於祝健芳要求部屬深蹲、伏地挺身等行為，呂建德提到，他個人認為，在管理行為上真的很不當，調查都是尊重外部委員的獨立、專業，但對於霸凌定義的部分，目前受限於行政程序，會再與人事總處討論標準。
劉建國也提到，國健署推出15分鐘上班健康操，但為何卻有單位利用這個時間做伏地挺身、跑步等？員工不是專注把工作完成就是負責任到位的事情嗎？國健署長吳昭軍承諾會想辦法討論訂定。
衛福部長邱泰源也為祝健芳解釋，關於要求部屬伏地挺身只有1次，主要是2年前的新進人員分享有在練身體，就找替代役來拚拚看，但確實造成有些人不舒服就要檢討。
