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進入前海科館長陳素芬霸凌案成立 教育部：記一大過送監院
教育部常務次長林騰姣（中）、人事長王崇斌（左）、終身司副司長顏寶月（右）等人召開記者會說明海科館霸凌事件。 （記者王藝菘攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕位於基隆的國立海洋科技博物館前館長陳素芬被控霸凌部屬，教育部先拔官降調參事，專案小組召集人、教育部次長林騰蛟今開記者會公布調查報告，認定職場霸凌案成立，記一大過行政懲處，在進用二等親部分經查未依規定迴避，已送監察院。林騰蛟代表教育部向海科館同仁及社會大眾表達最深歉意，並深記教訓，建立更完善的職場。
至於教育部國教署及社教機構之職場霸凌案件，林騰蛟表示，共計13案，其中4案已完成調查，另9案積極調查中。
林騰蛟表示，陳素芬權威性、貶抑性管理風格，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，呈現敵意不友善的工作環境，確認屬職場霸凌「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沈重的身心壓力」。
林騰蛟說明，教育部今天召開考績委員會，陳素芬霸凌部屬行為不檢並損害公務員聲譽，審議核予記一大過懲處，將併同年度表現而影響年終考績等，另教育部把她從海科館13職等主管降為12職等非主管，亦是懲處。
此外，違法進用二親等內人員案，林騰蛟表示，陳素芬聘請大姑廖女士已違反公職人員利益衝突迴避法規定，昨日已終止廖女士的勞動契約，並將陳素芬送監察院調查。
另有關招標案件有無違反利益迴避，林騰蛟表示，陳素芬的次子曾任職海科得標廠商智崴公司，但任職期間未擔任負責人、董事等職務，未違反相關規定，而陳素芬被控安排長子到簽訂MOU的學術機構New School 任教，教育部專案小組調查其長子與該學術機構無任教或雇傭關係，尚無違反相關規定。
專案小組也調查招標案件是否有異常情況，林騰蛟表示，專案小組調查相關開標審標及評選過程，皆有資格審查表及評分結果可佐證，尚未發現異常。
教育部人事處長王崇斌表示，已完成調查的4案，除了海科館一案外，另有國立自然科學博物館館長焦傳金被陳情其職務異動、業務分配，經三位外部委員調查後，判定職場霸凌不成立；另國教署有兩案是同仁被申訴，調查結果也不成立。
另正在調查中的9案，王崇斌表示，包括教育部的業務單位、國教署學前組及國中小組等都有立案調查，但涉及當事人個資，正在進行調查中，一週內會有初步結果。
國立海洋科技博物館前館長陳素芬被控霸凌部屬，教育部認定職場霸凌案成立。（資料照）
