離開
進入高市大同醫院換手經營 工會高喊3訴求
大同醫院工會與高醫工會、高雄市產業總工會，今前往高雄長庚醫院的職務宿舍前陳情，高喊「工資保障、年資併進、定契改正」。（記者許麗娟攝）
〔記者許麗娟／高雄報導〕高雄市立大同醫院明年元旦起，將由原高醫體系轉為長庚體系經營，今（29）日大同醫院工會在高醫工會、高雄市產業總工會及國民黨高雄市議員陳麗娜的支援下，前往高雄長庚醫院的職務宿舍前陳情，高喊「工資保障、年資併進、定契改正」；長庚則未派人接下陳情書，事後回應「目前已完成締約及公證程序 」。
據了解，大同醫院員工是否續留高醫體系須於11月30日前簽約，目前已知約1000名員工中，其中1成約100多人未與高醫簽約轉調其他院區，近9成仍雖選擇留在高醫體系，但於12月31日前仍可決定留任大同醫院。
大同醫院工會理事長王瀞婉指出，陳情書的主要訴求，是希望長庚法人能落實「每月增加5000元直接納入本俸」、「新舊制員工既有年資概括承認」、「定期契約員工一律轉正」3項訴求，具體照顧勞動者的權益，也能吸引更多的大同醫院員工留任。
王瀞婉說，目前長庚提出接手經營10年期間，每月加發獎金5000元，但僅口頭保障符合勞基法規定的工資性質獎金，卻未明確寫入雙方的勞動契約中，擔心未來會有爭議，盼能依勞基法所定工資性質，計入平日每小時工資額，平均工資或投保級距，年終獎金核計基礎也將此計入。
另外，長庚法人承諾過留任員工年資概括承受，但簽約時只承認勞保新制的年資，對於舊制年資不列入計算，對舊制年資未符合可結算的員工不公平，要求不管新制舊制員工的年資，長庚體系皆應概括承認。
定期契約人員部分，王瀞婉說，過去高醫體系受滿員或遇缺不補的影響，大同醫院約有50名定期契約員工，採每年1聘，如今長庚接手，目前也同時在招募新員，在醫護大缺工的現在，認為應承諾讓定期契約員工直接轉為正職，以保障定契人員的工作權，但長庚只承諾持續工作就會轉正，如何評斷卻無法掌控。
王瀞婉表示，針對大同員工留任高醫體系其他院區，高醫提出留任獎金醫事人員4萬元、行政人員2萬元，每留任1年加1萬元、2年2萬元、3年3萬元，保障3年。至於定契人員仍採1年1 聘，高醫工會亦將於明年向高醫爭取讓定契人員轉為正職的目標。
王瀞婉透露，目前大同醫院員工對於決定去留仍人心惶惶，想留在大同的員工憂心合約有很多可調整和不確定的地方，並質疑長庚未知的給薪方式；此外，高醫體系雖給予維持原狀及3年薪保障，同時媒合體系的醫院和場所，但大部分員工只知道要去哪家醫院，不清楚去哪個單位，形成進退兩難的局面，因此希望勞動條件講得更明確，讓更多人可以留下來在大同繼續服務。
市議員陳麗娜則說，大同現有200個護理師要留任，但其中有50個是定期契約人員，不僅拿不到每月加給5000元，且年資歸零，也無法轉正，與長庚法人當時和衛生局說明會「全盤接受、無縫接軌」完全不符合，認為長庚應概括承受，也對於長庚表達不接陳情書，讓員工忐忑不安深表遺憾！
對此，長庚法人回應，自取得市立大同醫院醫療合作案議約權後，均以確保留任員工權益優於現狀之前提進行議約，且將各項保障與優遇辦法納入契約條款，目前已完成締約及公證程序，並數次召開員工留任說明會，直接向大同醫院員工詳細說明，未來將專注於市立大同醫院各項籌備作業、致力提供病人高品質醫療服務，相關議題內容將不再回應。
大同醫院工會理事長王瀞婉代表大同醫院員工，提出工資保障、年資併進、定契改正的3項訴求，以保職大同醫院員工的工作權，讓更多員工留任大同醫院服務。（記者許麗娟攝）
國民當高雄市議員陳麗娜要求長庚體系應對大同醫院員工的訴求應概括承受。（記者許麗娟攝）
目前長庚體系與大同醫院的勞動契約內容，員工認為在工資保障、年資併進、定契轉正3方面未有明確保障。（大同醫院工會提供）
