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進入扣護照、有宵禁 民團籲企業落實移工人權
勵馨基金會也關注移工議題10多年，21日發表「外國籍工作者人權政策應用關鍵報告」，盼呼籲各界正視移工的勞權及人權。（記者吳柏軒攝）
〔記者吳柏軒／台北報導〕台灣面臨少子女化產業缺工，大量移工漸漸取代國內勞動力市場，但移工人權意識仍待提升，勵馨基金會今（21日）公布移工人權政策相關調查，包含近7成未受過職安培訓，職場歧視、超時工作等問題亦有，更有移工依舊面對護照被扣與宵禁等問題，呼籲台灣政府與企業落實人權政策。
勵馨基金會移住者服務中心主任李凱莉表示，遺憾近期竟有勞動部發生職場霸凌憾事，而不論本國或外籍工作者，都需要同樣保障，透過各種訪問深入調查，收集142名移工意見，包含基礎工作與專業技術，反映大型企業的實況，今發布「外國籍工作者人權政策應用關鍵報告」
李凱莉說，該報告呈現，近8成不知道性別平等、反對騷擾及申訴管道等，23％沒有公告性騷擾防治措施、13％沒有公開權益申訴管道，更有31％被強迫加班、30％被歧視，還有69％未安排職業安全培訓課程等。
天主教瑪利諾會的神父陳智仁表示，2003年起在台中潭子天主堂設立移工及移民活動中心，宣傳移工應享有的基本人權，但至今，台灣仍有很多侵犯人權與勞權的行為，包含雇主或仲介扣留護照，或宛如對待小孩般設有宵禁，而移工致電1955勞工申訴專線竟獲「沒護照不是大問題」等離譜回應，此舉在國外嚴格禁止，呼籲國際大品牌公司要監督供應鏈廠商的勞權與人權。
台灣人權促進會資深研究員施逸翔也說，越來越多團體、品牌商乃至各國政府都關注台灣的外籍工作者人權保障，舉例颱風天竟有船東要求外籍漁工留在船上，嚴重危害生命權，也有50個全球服飾品牌寫信給台灣政府，要求公平雇用，由雇主負擔仲介費等，美國、歐盟等也禁止強迫勞動所產製的商品。
來台16年的馬來西亞籍楊冠義則關注僑外生留台工作議題，並成立「迦南計劃」社群平台提供顧問諮詢，他表示，過去受惠評點制而留台，但目前仍有須改革處，包含未開放1千萬元資本額以下公司申請，永久居留申請的薪資須達基本工資兩倍等，以往東南亞需多人有「台流」，但如今恐往其他國家跑，呼籲台灣若要更多人才留台，應持續改革放寬。
勵馨執行長王玥好表示，期盼不管什麼背景身分，外籍工作者可以在生活上被友善對待，人權被保障，享有安全跟平等環境。
天主教瑪利諾會的神父陳智仁（左）表示，多年來協助移工，但至今仍有移工被雇主或仲介扣留護照等離譜情況，呼籲台灣正視，禁止侵犯人權。（記者吳柏軒攝）
勵馨基金會透過各種訪問深入調查，收集142名移工意見，包含基礎工作與專業技術，反映大型企業的實況，21日發布「外國籍工作者人權政策應用關鍵報告」。 （記者吳柏軒攝）
