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進入職場性騷擾增訂有薪假或增列公假？ 銓敘部：宜再詳慎研議
對於受到職場性騷擾而有請假需求人員，是否增訂有薪假或增列為公假，銓敘部指出，宜再詳慎研議。（資料照）
〔記者鍾麗華／台北報導〕對於遭職場性騷擾而有請假需求者，是否增訂有薪假或增列為公假，銓敘部近期向立法院提出報告指出，經邀集相關機關開會研商，各機關意見不一，未獲共識。而現行已有多種其他方案，可作為糾正及補救措施，對於增訂相關有薪假或增列為公假，宜再詳慎研議。
銓敘部指出，「性別平等工作法」規定，公務人員為該法適用對象，依該法第13條第2項規定，機關於知悉所屬公務人員受有性騷擾情形時，應採取相關立即有效之糾正及補救措施。例如採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生措施，或對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。
銓敘部說，現行公務人員請假規則與糾正及補救措施有關規範，包括每年准給7日有薪事假或超過規定日數之無薪事假，以及按年資核給日數不等之無薪休假。
銓敘部表示，公務人員於職場遭受性騷擾，而有暫時與該職場環境區隔（非因病需休養）之需求者，現行是利用事假或休假等「自假」辦理，是否將該等需求列入公假事由或增訂相關有薪假，非無審酌空間，銓敘部已召開研商會議，請中央及地方相關主管機關表示意見。
不過，銓敘部指出，經邀集相關機關開會研商，各機關意見不一，未獲共識。考量職場性騷擾事件涉及層面甚廣，現行已有多種其他方案可作為糾正及補救措施，有關是否對於受職場性騷擾而有請假需求人員，增訂相關有薪假或增列為公假事由之議題，宜再詳慎研議，未來將持續關注相關實務情形及各方意見，適時檢討相關規定。
