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進入台南敬師禮金低於其他縣市 教育局：明年度會提高
台南市教產工會在教師節前夕為教師的敬師禮金等3項福利發聲，要求市府改善。（圖由台南市教產工會提供）
〔記者劉婉君／台南報導〕928教師節前夕，台南市教育產業工會今（10）日批評台南市的敬師禮金低於其他縣市，兼任行政人員未休假加班費全國倒數第2、教師健檢1市2制，要求市府立即改善。
台南市教育局表示，南市自2011年起即發放教師節敬師禮金，發放對象也不斷擴增，待明年度預算通過，發放金額會再提高。兼行政未休假加班費日數，113學年度已調整至13日，114學年度將再調高為14日，「教師福利照顧已持續提升，不是最好，但有更好。」
教育局表示，為鼓勵教師兼行政，南市對40歲以上兼行政教師已比照公務人員，每2年提供每人4500元健檢補助；未兼行政之一般教師也自2022年起每3年提供每人3500元的健檢補助，並由教育局統一招標後巡迴各校執行，檢查項目的整體市價已超過7000元，2022年實際受惠人數達7380人，參加健檢教師占符合資格者的96％，南市的用心規劃不應被忽略。
教產工會表示，敬師禮金對教師來說不僅是一筆金額，更是教師工作被肯定的具體表現，但南市敬師禮金僅有330元，明顯低於其他五都。而兼任行政人員未休假加班費天數遠低於五都，全國倒數第2，遠低於其他縣市的20天，雖然市府已宣布114學年度將調高至14天，但經詢問諸多行政人員和老師，僅調高1天並無法解決行政荒的問題，更無法真正激勵教師願意擔任行政工作。
另外，教產工會也指出，全國其他縣市早已全面落實教育部規定的每2年1次4500元教師健檢補助，南市卻遲遲未能完全跟進，且1市2制的作法明顯造成行政與教師之間無形的「對立」，呼籲台南市教師應享有與其他縣市同等的待遇與尊重。
南市教師福利與其他5都相比。（圖由台南市教產工會提供）
