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進入高雄逾千「大港青年」至188企業實習 留任率高達72％
就讀烘培系的江姓學生在御盟晶英酒店實習西點烘培。（記者王榮祥翻攝）
〔記者王榮祥／高雄報導〕高雄市青年局自建「大港青年實習站」媒合平台，成功媒合1016名青年至188家高雄企業實習，其中737名青年實習後在原企業轉為正職、兼職或繼續實習，留任率高達72%。
青年局長張以理表示，青年有薪實習政策已邁入第四屆，企業提案及媒合人數都屢創新高，112年度響應實習政策的188家高雄企業中，有高達五成是新加入企業，與青年局共同推動人才培育，成果顯示，「大港青年實習站」不但提供青年實習機會累積職場經驗，也讓青年順利畢業接軌職場，減少摩擦性失業。
青年局指出，112年媒合成功的青年，大專以上學生822位，高中職學生194位，經追蹤學生實習現況，期滿繼續留任的比例高達72%，超過500位學生因表現優異，一個月實習結束後延長實習或課餘時間再回企業兼職，另有182位應屆畢業生在實習結束後留任，讓企業無須另聘新人，減少人員異動。
「大港青年實習站」獲企業熱烈響應，吸引許多高雄在地企業加入，例如從高雄起家、台灣最大健身品牌「健身工廠」近年積極展店，對人才需求若渴，高雄14家據點共申請營運專員、巡場教練等9位實習生名額，透過大港青年實習站皆已完全媒合；總經理林洵賢肯定實習計畫，他表示「青年藉由實習提早進入職場，有助於未來順利銜接就業環境，能協助企業解少人力短缺的問題。」
在健身工廠實習的中山大學資訊工程學系楊同學表示，當初是因為健康因素到健身工廠尋求專業協助，成功減重後健身成為第二專長，希望透過自身經驗幫助更多人；正修科技大學休閒運動管理系胡同學因對健身產業興趣濃厚，在健身工廠實習正好可以發揮所學，將專業及興趣結合一體。
青年局，將持續開發更多實習職缺，並針對高雄半體產業鏈、智慧科技產業、數位轉型產業加強募集職缺，與高雄各產業園區合作連結，協助高雄產業找人才，創造企業及青年雙贏的局面。
健身工廠實習生（右一）向青年局長張以理 （左二）及健身工廠總經理林洵賢 （左一）示範如何正確操作健身器材。（記者王榮祥翻攝）
鼎泰豐響應大實習計畫，提供實習職缺，同學在實習後轉任正職，創造雙贏局面。（記者王榮祥翻攝）
