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進入春節搭高鐵恐有變數？工會3控訴無果醞釀罷工 高鐵公司說話了
高鐵工會今天（4日）發布「年終獎金爭議快報！」罷工訊息，針對高鐵公司提出三大控訴。（歐新社）
劉晉仁／核稿編輯
〔即時新聞／綜合報導〕農曆過年即將到來，多數國人返鄉往往選擇搭乘高鐵，不過可能有變數？台灣高速鐵路（股）公司企業工會，今天（4日）發布「年終獎金爭議快報！」的罷工訊息，提出「資深員工薪資低於新進員工、薪資調整不公、年終獎金不公」三大控訴，透露已準備好「無感年終，有理罷工」。高鐵公司對此也給予最新回覆。
高鐵工會表示，今日與高鐵公司進行每月例行性會議，但高鐵總經理持續自圓其說，針對年終及調薪爭議，僅給出「毫無方案」答覆，指出資深員工已無創造力，故應設天花板，此外站務跟組員輪班、加班費加一加已經比外面80%企業高，不需要調整。
最讓工會方無法接受的是，公司至今依舊認為年終多0.3個月是莫大恩惠，甚至不斷釋放做大績效獎金的耳語。工會直言「年終獎金增加才是體恤所有同仁最公平的做法」。
對此，高鐵工會要求總獎金的爭取應達稅前盈餘的25%，且總獎金的分配年終與績效應該1：1，但總經理則表示，找不到年終與績效總獎金分配1：1的理由，經紀人創造價值比基層高，基層只是「聽命行事」，所以績效獎金本就比基層多。
高鐵工會提到，過去一年旅運量暴增，基層員工皆相當辛勞，呼籲高鐵公司給予相對應報酬，並批評「限縮基層員工年終」就是為了讓主管、高層受益，然而體恤所有同仁才是最公平的做法。
高鐵工會最後揚言，公司於調解會前應盡速提出符合同仁期待的方案，目前已經準備好「無感年終，有理罷工」，「請大家隨時做好準備」。
《三立新聞網》報導，針對上述指控，高鐵公司澄清，「針對企業工會對於今日溝通會議中之總經理談話多有誤解，本公司深表遺憾，但仍將一本勞資攜手、共創雙贏之理念，持續與工會溝通，期能早日化解歧見、獲得共識」。
