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進入教師不快樂排前3名 嘉市教師工會籲4方面改善
未來台灣學會、台灣素養教育協會、瑩光教育協會、中華點亮生命教育協會等教育團體，今年教師節前公布「教師最不快樂」縣市，嘉義市名列前3名。圖為嘉義市政府。（資料照）
〔記者王善嬿／嘉義報導〕未來台灣學會、台灣素養教育協會、瑩光教育協會、中華點亮生命教育協會等教育團體，今年教師節前公布「教師最不快樂」縣市，嘉義市名列前3名；嘉義市教師職業工會理事長林文章建議，希望中央及地方針對班級教師員額提高、落實教師實質補休、降低師生比、行政減量等方面著手改善，勿讓教師教學、行政淪為情緒勒索。
林文章說，教師不快樂可能因素之一，因家庭結構及功能弱化，學生課後留校時間愈來愈長，從幼兒園課後留園、國小才藝班到國中課輔班，孩子從早上7、8點待到5、6點，導致教師工時延長，且教師假日因活動加班，週一至五補休還要自行找代課老師，並沒有實質補休。
師生比部份，林文章說，嘉義市在代理教師給予全年薪以及112學年度即調降國中小、幼兒園師生比率全國之先，給予肯定，但希望非教育相關的政策宣導部分能減量，如環保局、衛生局、稅務局辦理政策宣導或比賽，應避免找學校當績效單位；補休、行政職務加給等應讓教師「有感」，否則行政工作都淪為情緒勒索，教師需要實質的尊榮感，不要只是喊「使命感」等口號。
嘉義市議員林煒軒等15人上週在市議會臨時會中連署提案，建議市府檢討教師行政工作，提出如優化填報系統、資料庫串接等作為；針對行政工時過長，研擬教育行政工作輪替等減壓政策。
市府教育處長郭添財表示，嘉市注重教育項目，教育預算經費都佔總預算約三分之一，文教指標在全國數一數二，感謝教師、校長、行政人員辛勞，但相對背負相當壓力；市府近年如裝設行政辦公室冷氣等營造友善工作環境，也持續與學校、校長及園長蒐集意見、盤點教師工作，減輕學校人力負擔，家庭教育中心每年舉辦許多親職活動提升家庭親子關係，為教師減壓。
