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進入控原文會副執行長違法任用 工會要求原民會監督糾正
原文會企業工會指控，於7月進行的副執行長選任，未依原文會設置條例第12條規定，獲董事會總額過半數之同意，就進行違法聘任，要求基金會應立刻撤銷人事聘用。（原文會企業工會提供）
〔記者楊綿傑／台北報導〕財團法人原住民族文化事業基金會之企業工會今指控，於7月進行的副執行長選任，未依原文會設置條例第12條規定，獲董事會總額過半數之同意，就進行違法聘任，要求基金會應立刻撤銷人事聘用，也呼籲原民會善盡監督管理之責。
關於副執行長選任爭議，工會理事長潘玫伶提到，依照相關規定，候選人 Sige Umay 希給‧梧梅必須獲董事會總額過半數之同意，但卻因選務小組作業瑕疵，提供錯誤資訊，致董監事認為只要出席董事過半票數同意即可通過人事聘任，所以做出違法決議。
後續員工董事不只口頭提醒執行團隊，也告知董事長相關決議實屬不妥，並行文基金會，要求立即停止未經合法程序之人事任用，但基金會無視提醒且未與工會溝通，甚至發文給原民會，要求依據「財團法人原住民族文化事業基金會 監督管理要點」予以監督糾正，也未獲回應。
工會今天在董監事會議前集結抗議，針對基金會主張，「重大人事範圍是否包含副執行長一職之任免，其定義尚待明確」，所以在此前應該暫停副執行長權責。且也嚴正要求基金會正視程序正義，即刻撤銷違法人事聘用。
原民會在董監事會議上則明確指出，經法務部與相關法規部門解釋後，依照原文會組織要點第三點及第十一點規定，副執行長屬於重要職務，應該是屬於原文會設置條例第12條第一項第一款到第六款所訂之重大人事範疇，需取得董事人數過半數同意後才能聘用。
