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進入公務員不服性騷擾案審議結果 復審案近5年計63件
公務員不服性騷擾案審議結果，依保訓會統計，復審案近5年每年平均12.6件，且呈上升趨勢。保訓會主委郝培芝說明，將強化公務人員性別意識，協助行政機關正確處理公務人員性騷擾事件。 （考試院提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕我國「#MeToo」浪潮續燒引發社會關注，依考試院保訓會統計，行政機關或公立學校性騷案，不服審議結果而提起復審者，近5年共計有63件，分析行政機關處理性騷擾事件常見的瑕疵，包括性騷擾申訴處理委員會成員不符比例等。保訓會主任委員郝培芝表示，保訓會審理公務人員救濟案件，也將透過訓練及宣導輔導，強化公務人員性別意識，協助行政機關正確處理公務人員性騷擾事件。
前懲戒法院院長李伯道涉嫌4度性騷擾女下屬，原本獲提前退休，司法院性騷擾申訴處理評議委員會近日決議，李伯道成立性騷擾，並建議移請「法官評鑑委員會」評鑑，是近來最受矚目的公務人員性騷案。
保訓會日前以「審理公務人員性別平等保障事件情形」為題，在考試院會進行業務報告，說明近年公務人員不服所屬行政機關或公立學校處理性騷擾事件的結果，而向保訓會提起救濟的情況。
保訓會指出，公務人員提起性騷擾案復審件數，近5年每年平均件數12.6件，呈現逐年緩和上升趨勢，進一步分析行政機關處理性騷擾事件常見的瑕疵，包括組成機關性騷擾申訴處理委員會成員，不符合各機關所訂之性別比例、外部專家學者、社會公正人士比例；機關未依規定指定委員組成調查小組進行調查，未善盡調查義務等。
郝培芝表示，無論被害人是否提出性騷擾申訴，機關知悉即應採取立即有效的糾正及補救措施，中斷性騷擾行為持續發生的可能性，保護被害人安全，公務人員向服務機關申述遭受性騷擾，經該機關組成性騷擾處理委員會，作成性騷擾成立或不成立決定後，若不服該決定，得依復審程序提起救濟，如服務機關就該公務人員申明遭受性騷擾事件，於法定期限內不予處理時，該公務人員亦得提起救濟。
考試院院長黃榮村表示，保訓會職司公務人員培訓及權益救濟，應強化公務人員性別主流化相關訓練，提升公務人員性別平等意識，持續研析公務人員性別平等保障事件，界定適當審查基準，探討性騷擾事件立即有效之糾正補救措施，保障公務人員救濟權益，並且關注性平三法草案修正情形，從救濟端發現問題，回饋適當意見，促進各機關落實保障公務人員執行職務之安全，維護良好、友善、性別平等之工作環境。
