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進入同志職場處境調查 64％認性別友善氛圍影響去職與否
台灣同志諮詢熱線協會、台灣彩虹平權大平台協會今邀請陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡（左二）、民進黨立委范雲（左一）共同發布「2023年台灣同志職場處境調查結果」。（圖由范雲辦公室提供）
〔記者謝君臨／台北報導〕台灣同志諮詢熱線協會、台灣彩虹平權大平台協會今（20）日共同發布「2023年台灣同志職場處境調查結果」。調查發現，有64%員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」；另，「職位高低」也相當程度影響出櫃意願。與會的民進黨立委范雲也期許，希望每一位職場工作者，無論性別或性傾向，都能擁有一個自在的工作環境。
大平台副執行長林均諺指出，調查顯示，「職位高低」相當程度影響了「LGBTIQ+」專業工作者的出櫃意願。願意向同事出櫃者佔45.8%；然而，向直屬主管出櫃的員工只有28.9%，更有13%完全不願出櫃。能「自在坦承同志身份」的工作者，以老闆（雇主）、主管（管理職）或自由工作者為主，高於基層員工。
在產業風氣方面，調查指出，「LGBTIQ+」專業工作者感到「可以自在地跟同事坦承同志身份」的產業別，以餐飲業、自由業、藝術產業、社群與助人專業為首，而教育相關產業、製造業、金融財經、公務人員等則落於平均值以下，顯示在整體風氣可能普遍較為傳統、保守的職場，仍帶給同志職員不少壓力。
同時，數據也呈現，在員工越難以自在坦承同志身份的產業別，身處其中的同志員工就越認同「能在職場出櫃」的重要性。
調查也發現，有64%員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」。此外，也仍有許多「LGBTIQ+」專業工作者對於出櫃與否有所擔憂，主要的擔心包括：「影響職場人際關係」（41.6%）、「影響工作升遷或職涯發展」（33.9%）、「遭到同事或主管刻意刁難」（31.7%）、「導致自己遭受職場霸凌」（28.9%）等。
對此，陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡表示，同志在職場中最擔心的幾個項目，在法律層面都是最難舉證的，例如被刁難、用眼神及互動造成的不友善等，這些是安全感的議題，舉證不易，也是基於性傾向而產生的職場霸凌。
她呼籲，企業符合法規是最基礎的，自評是否為職場友善企業的重點不在於有沒有違法、在指標中有沒有被扣分，應該是企業是否做更多措施往上加分，這樣才能辨識台灣社會是否在性別平權上有所進步。
范雲則藉由近期「#MeToo」事件指出，性別不友善的職場中遇到同性騷擾，受害者更可能因擔心偏見和歧視，而選擇保持沉默，強調建立多元性別友善職場環境的重要性。
本次調查自今年1月起，透過網路問卷進行，總計累積1307份有效問卷，預設最大變異情形，95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.7個百分點。
