離開
進入狼師「零容忍」！校園性平案「擴大調查」 王婉諭要求明確入法
立委王婉諭。（資料照）
〔記者楊丞彧／台北報導〕立法院今（18）日召開臨時會，邀請行政院長陳建仁率領相關部會首長列席，就「性騷擾防治相關事宜」提出專案報告並備質詢。時代力量立委王婉諭質詢時強調校園絕不容有狼師，往往是引起輿論關注才有「擴大調查」的機會，而擴大調查不能僅靠運氣，或是看輿論壓力大小而定，應明文寫入性別平等教育法。
王婉諭指出，校園性平案件特徵，包括多人受害、持續長時間且加害人有重複行為模式。然而，在處理與調查過程，往往是引起輿論關注才有擴大調查機會，而這種視「運氣」或「輿論聲量」而定的作法既非各界所期待、也不公平。因此，她呼籲擴大調查應明文入法。
王婉諭說明，校園是相對較為專業且封閉的環境，透過擴大調查能提供專案申訴管道給潛在的受害人。此外，透過擴大調查清查疑似涉案教師教過之班級，主動發掘是否有其他學生受害，並確保過程保護受害人，提供匿名協助，讓不敢發聲或害怕曝光的受害者。然而，行政院所提草案版本卻未納入，她好奇考量為何？
對此，行政院長陳建仁也認同，擴大調查不該靠運氣或聲量。而教育部規劃修正「性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則」裡，也有擴大調查的想法。教育部長潘文忠也認同此方向，相關執行細節會在防治準則內規範；準則來自母法授權，一般會在準則內再更清楚條列。而現階段執行面，也朝著這方向去做。
然而，王婉諭強調，既然院長與部長都認同，修法就不能只修半套。訂在準則常被地方政府當成參考用，執行強度不足。因此，她呼籲別留有模糊空間，應明文訂在母法，以積極保護兒少。
針對性別平等工作法修正草案，王婉諭也質疑，勞動部修法懶人包寫道，未來申訴處理單位，成員應包括外部專家、學者與二分之一女性，草案卻未見相關規定？她提及，性別平等教育法第30條第3項就有相關細部規定，為何性工法不能訂在母法？
勞動部長許銘春回應，執行面的細項會在子法明定。如果要定在母法，她也尊重。不過，如果要做比較細緻的處理，放在子法還是比較妥適。王婉諭對此說法則無法接受，仍盼能明定於母法。
對於性工法修正草案第12條第3項有關性騷擾額外樣態之定義，受僱者於非工作時間，遭受「所屬事業單位」或「不同事業單位但具共同作業或業務往來關係」之同一人，為「持續性」性騷擾。王婉諭則質疑，若在下班應酬遇到一次性的性騷擾，是否就不符定義而無法透過性工法處理？
許銘春解釋，下班後若行為與職務、工作有密切關係，還是適用於性工法處理。但如果是下班後偶發一次性的，或跟職務可能無關的，就會考量到對於雇主課予性騷擾防治義務，是否範圍要到這麼大。一次性的性騷擾，會由性騷擾防治法進行處理，不會漏接。
然而，王婉諭指出，性工法的額外樣態定義僅針對「最高負責人或僱用人」一次性的性騷擾做規範，但對於中階主管、客戶等的一次性性騷擾，卻可能會受限於「持續性」三字，而無法透過性工法處理。王強調，性騷擾不應區分是一次性或是持續性的行為，認定上應該是與工作業務是否相關做連動，而不是考量一次性或持續性與否。
