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進入聯合利華解雇員工向楊文科陳情 調解成立4人復職、1優離
聯合利華公司新竹廠遭員工控訴無預警解雇7名員工，勞動黨縣議員羅美文（右1）7月4日帶領遭解雇員工，到縣府當面遞交陳情書給縣長楊文科（中），勞資雙方經3次調解成立，4名勞工順利復職、1人接受優離方案。 （記者廖雪茹攝）
首次上稿14:32
更新時間16:57（新增聯合利華回應）
〔記者廖雪茹／新竹報導〕聯合利華公司新竹廠因立頓茶類代工產線收編，遭員工控訴無預警解雇7名員工，其中5人是工會幹部，勞動黨縣議員羅美文7月4日帶領遭解雇員工，到縣府當面遞交陳情書給縣長楊文科，縣府勞工處表示，勞資雙方經3次調解後全案圓滿落幕，4名勞工順利復職、1人接受優離方案。
聯合利華公司新竹廠今也發布聲明表示，在與員工的調解過程中，公司深刻感受雙方關係的緊繃，為了長期勞資和諧，邀請此次受影響的員工復職，但也尊重個人意願。公司強調重視每一位工作夥伴，感謝夥伴們的貢獻與付出。雖然人員精簡是企業不可避免的決定，但可有更好的理解與互信，公司將積極與工會以及工廠團隊保持溝通，攜手工會讓新竹廠卓越發展。
勞工處長劉家滿表示，此案勞資雙方經3次調解後，昨（17日）下午4點30分達成共識，4名勞工回聘，工作時間、薪資比照原職，1名勞工接受公司的優離方案。勞工朋友感謝縣長楊文科出面接受陳情並允諾積極協調，讓調解圓滿落幕，他們能夠順利復職。
「保住工會才能保住工人」！羅美文也表示，這次經由公權力介入，調解圓滿非常難得。他藉此機會也呼籲勞工朋友，企業工會的角色和功能非常重要，過去資方不知道或是漠視工會的力量，導致不尊重勞工朋友，甚至用粗暴手段逼迫勞工離職，造成勞工遭受不合理的對待。
羅美文呼籲，企業應該正視工會的存在和運作，因為透過工會來管理，不僅可以降低管理成本，工會也是安定勞工的一股正向力量，勞資雙方互蒙其利，期待勞資能夠以溝通協調、互相尊重來取代對立和衝突。
