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進入新北提升中高齡勞參率 今年新設1處婦女及中高齡續航中心
新北市積極協助中高齡人口及婦女就業，預計今年底再新設1處婦女及中高齡續航中心和銀髮人才服務據點。（記者賴筱桐攝）
〔記者賴筱桐／新北報導〕少子化加上高齡化社會來臨，台灣面臨勞動力短缺問題，新北市積極協助中高齡人口及婦女就業，除了提升勞動參與率，預計今年底於溪北地區新設1處婦女及中高齡續航中心和銀髮人才服務據點，共同打造友善職場環境。
新北市勞工局長陳瑞嘉今天在市政會議進行「勞工協助普拉斯」專案報告，在「就業協助」方面，勞工局每年辦理就業博覽會及徵才活動超過100場，針對失業者職前訓練和在職者的證照輔導，每年合計辦理200班、5000人參訓，未來將結合產業發展趨勢，規劃「永續發展碳管理分析師」、缺工產業訓練等職訓課程。
此外，新北過去推動青年就業三箭，並結合中央獎勵計畫及青年職涯發展中心，協助青年就業，未來將結合青年局及相關局處努力。因應近年求職詐騙囚禁案層出不窮，勞工局與警察局、教育局及人力銀行業者合作，打擊求職詐騙，保障勞動權益及生命財產安全。
在職場安全部分，陳瑞嘉說，藉由輔導與檢查並重，保障勞工工資、工時及休假等權益，並落實職安源頭管理，結合跨局處宣導及事業單位，確保新北市204萬名勞工的職業安全。為協助勞工解決紛爭，透過勞資調解、仲裁等機制，協助勞工爭取權益，並藉由補助及資源協助弱勢勞工。
針對打造友善職場，陳瑞嘉指出，輔導設置托兒機構、推動友善家庭暨工作平等措施、中高齡友善職場認證等，期待透過獎勵樹立典範，帶動其他企業仿效，提供更多優於法令的職場友善措施，使企業塑造良好的工作環境及文化，留下優秀人才。
市長侯友宜表示，因應人口結構少子化和高齡化危機，勞工局必須加強提升中高齡、婦女的勞動參與率，並協助中高齡勞工延緩退休，增加職場續航的機會，今年將在溪北地區設立1處「婦女及中高齡續航中心」和「銀髮人才服務據點」，給予中高齡及婦女更多支持。
為協助中高齡勞工延緩退休，新北市設置婦女及中高齡續航中心、銀髮人才服務據點。（記者賴筱桐攝）
