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進入獨家》博客來清潔員勞資糾紛 健保署初估追保費與罰鍰恐達44萬
針對博客來與李姓清潔員的勞資爭議，健保署初估保費與罰鍰合計要追回約44萬元。（資料照，記者林惠琴攝）
〔記者林惠琴／台北報導〕博客來網路書店去年遭爆「假承攬真僱傭」勞資爭議，勞動部確認博客來與李姓清潔員屬於「勞雇契約」，未依規定處理勞保、健保已違規，會通知勞動局、健保署等權責機關依法開罰。台北市勞動局近日開罰博客來10萬元，健保署則表示，目前接獲勞動局初步判定雙方屬於僱傭關係為10年，粗估保費與罰鍰合計要追回約44萬元，但仍待最後與勞動局、博客來釐清細節而定。
根據「全民健康保險法」第15條規定，政府機關與公、民營事業、機構受僱者等對象，以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位，投保單位應於保險對象合於投保條件之日起3日內，向保險人辦理投保。再依照第84條規定，若未依規定為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納保險費處以2倍至4倍罰鍰。
健保署台北業務組組長劉玉娟表示，經發文台北市勞動局與博客來，目前已收到勞動局回函，暫時初步認定博客來此案雙方有10年屬於僱傭關係，但博客來由法律事務所回文，則指是承攬關係而非僱傭關係。
劉玉娟指出，若假設此案清潔員月薪為最低基本工資，以去年2萬5250元為例，僱傭關係長達10年，保費約14.8萬元，若再加計初犯罰鍰用保險費2倍估算，等於保費與罰鍰相加約44萬元。
不過，劉玉娟提到，由於勞資認定是最複雜的一環，目前勞動局與博客來的認定也並不一致，需要再次向勞動局與博客來發文確認，並提供陳述空間，再繼續後續精算處理。＃
