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進入「勞基法」到職4小時離職仍可領薪 網友看法兩極
網友到職4個小時後向雇主提離職。但雇主說要做7天才能給薪。圖為示意圖。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕有名網友表示，他到職4個小時後向雇主提離職。但雇主表示他要做滿7天才能給薪，該網友則以勞基法為據捍衛權益，成功得到雇主的承諾。然而，針對這次事件網友們看法褒貶不一。
該網友於臉書爆廢公社發文，表示他第一天上班做了4個小時後，覺得工作性質不適合他，於是向雇主提出離職，並詢問是否給薪。雇主則回覆，至少要做7天才能支付他薪水。原PO經查詢勞基法相關規定後向雇主反應，勞工就算只有工作一天，也應該給薪資，即使是在試用期也應該受到保障。此時雇主才同意將薪水匯給原PO。
貼文一出，引起網友們看法不一。贊同原PO的網友們認為，「很不可思議竟然很多人覺得做白工是合理的？本來就是有做就要付薪水了，不然每個雇主都用這招拐人家做白工，不就都不用付薪水？」、「勞基法規定一天就要給薪，把勞基法搬出來就對了，勞工的權益要自己守住」、「慣老闆踢到鐵板」。
但也有部分網友不認同他，「遇到你，雇主真可憐」、「你適合自己開店」、「你是不是常常換老闆」、「我對於做沒一天就覺得不適合的，真的覺得還是適合在家睡覺就好」、「可是很多都這樣騙薪水的餒」。
面對網友們的批評，原PO出面回應，「我上班的時候晚班只有1個人，看店4小時，剩下1小時打掃整個大廚房，有煎台，烤爐，好幾個大鍋子，刷火爐，刷電鍋，刷地板，清洗所有外場的餐盤，倒廚餘，倒垃圾，刷地，刷水槽，刷冰箱，刷冷凍庫」，並解釋有些餐廳廚房清潔工時薪開到180元，他卻只有170元，才決定離職。
網友到職4個小時後向雇主提離職。但雇主說要做7天才能給薪，他則以勞基法為據捍衛權益，成功得到雇主的承諾。圖為該網友貼出與雇主的對話紀錄。（圖擷自爆料公社網站）
