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進入保全值班玩手遊OK嗎？住戶氣炸嗆開除 呂秋遠：該給的空間要給
對於保全玩手機，呂秋遠以自身經驗提出看法。示意圖。（路透）
〔即時新聞／綜合報導〕上班時偷閒在所難免，不過若是負責維護社區安全的保全這樣做，你能接受嗎？律師呂秋遠今日在臉書表示，看到有人因為保全在上班時間玩手遊，揚言連署撤換，但他認為這樣太過苛求，「該做的工作要做，但是該給人家的空間也要給。」
呂秋遠在臉書貼文分享個人經驗，他表示，自己社區的管理員在管理室備有一張行軍床，他幾次晚歸需要管理員幫忙時，對方都會從簡陋的行軍床上，睡眼惺忪地爬起身來幫忙開門，而他總是滿懷感激地道謝，「信不信，先前我們有位管理員，年紀是84歲？」。他接著透露，他們辦公室大樓的保全人員，在櫃台後面也有一張簡陋的小床，保全會在固定時間巡視大樓，但其他時間一樣在睡覺。
呂秋遠認為，即便是同一種類型的工作，如果這份工作需要的精神、注意力集中程度越高，那麼就越應該檢討與懲處，例如軍隊的衛兵；相反的，就可以用將心比心的角度去思考，例如治安良好的集合住宅。
呂秋遠說，這也與薪水有高度正相關，如果要員工8小時全神貫注，不得有私人休息時間，該給的薪資福利當然不能少，如果只付兩萬八，要管理員上大夜班，又要期待對方不打瞌睡、不玩手遊、不看書、全神貫注在監視器跟巡邏上，這就有點強人所難，如果前面數字加個1，或許還有機會，「只是，成本與效益是不是符合呢？這不好說。以一個治安良好的集中住宅社區來說，要花上巨額成本，讓社區固若金湯、易守難攻，當然不是問題，只是要收管理費的時候，就要看看自己荷包，願不願意付出這麼大的代價來聘請一流的專業保全，全神貫注的保護自己的身家性命。」
呂秋遠認為，付給別人薪水，並不是把人的上班時間都買下來，只能一心一意在工作上，薪水沒有這麼了不起，即便是上班時間，人也難免會有心不在焉、疲累的時候，若要苛責員工打混，得先想想自己給的薪水有沒有讓人昏昏欲睡、自己有沒有在上班的時候做過私事、想過私事，「該做的工作要做，但是該給人家的空間也要給。要做到『保衛社區』的程度，也不是不行，但可能要聘用巨石強森，而管理費，可能不是你付得起的。」
