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進入主管愛傳「摳你幾挖」…OL發文怒問算不算性騷 引爆網友論戰
職場性騷擾的界定，時常引起許多爭議。職場示意圖，與新聞事件無關。（情境照）
〔即時新聞／綜合報導〕職場上人與人的互動尺度若沒拿捏好，就很可能造成職場性騷擾。女網友發文抱怨，公司男性主管經常喜歡用一些諧音，例如「摳你幾挖」，讓許多女同事感到不舒服。她發文詢問，這樣算不算職場性騷擾？引發兩派網友論戰。
一名女網友在PTT發文說，公司男主管常常喜歡在工作群組講一些奇怪的諧音字，例如傳「摳你幾挖」或是「妳們喜歡看英具嗎」等訊息，造成部分女同事不舒服。不過，有其他同事說為是女同事想太多、太敏感，更有人幫主管辯稱打錯字等等，但主管之後也沒有收斂的意思。這種情況讓她有些傻眼，不禁發文詢問「這種算性騷擾嗎？」
文章一出，引發許多網友討論，不少人認為只要當事人有不舒服就構成，「妳覺得不蘇湖就是了，建議提告，以正視聽」、「遇過這種主管，明明就故意用諧音騷擾，媽的噁爆」、「當然是性騷擾啊」、「不舒服就是性騷擾，告起來！」
不過也有網友認為，女同事小題大作，「摳你幾挖不是日文嗎？這感覺還好啊」、「這幾個詞都跟性沒關係吧？」、「摳你幾挖還好吧」、「聯想力太強，這樣子就不舒服」。
根據《性別工作平等法》第12條認定的性騷擾，係指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，或是雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
